W 2024 r. firmy przygotują się do rekrutacji pracowników.

Dlatego ważne jest, aby każdy zrozumiał, jak ważną rolę pełni ogrom zobowiązań pracodawcy zanim zatrudni i zrekrutuje pracownika.

Zrozumienie elementów kosztów zatrudnienia

Kluczowe elementy, które są brane pod uwagę, to znacznie więcej niż podstawowe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie podstawowe brutto.

Obowiązkowe ubezpieczenie: Obejmuje składki na ubezpieczenie wypadkowe, społeczne i emerytalne.

Składki na fundusze: Inne środki składki w celu dalszego wspierania pracowników w ich odpowiednich środowiskach pracy będą poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy.

Wynagrodzenie zmienne: Obejmuje premie, prowizje i inne wynagrodzenia związane z wynikami, które mogą mieć wpływ na całkowity koszt zatrudnienia.

Dodatkowe koszty do rozważenia

Planując budżet dla nowych pracowników, należy wziąć pod uwagę te często pomijane wydatki:

1. Urlop wypoczynkowy
2. Wynagrodzenie chorobowe
3. Badania lekarskie
4. Koszty rekrutacji

Zmiany w 2024 r.

1. Wzrost płacy minimalnej do 3490 zł brutto w styczniu i 3600 zł brutto do lipca.
2. Wzrost składek na ubezpieczenie rentowe.
3. Korzystanie z kalkulatorów kosztów dla jasności
4. Aby dokładnie obliczyć koszt nowej pracy, można skorzystać z kalkulatora kosztów, np. dla wynagrodzenia brutto w wysokości 5000,00 zł. Całkowity koszt dla pracodawcy może wynieść około 6030,50 zł.
5. Wykorzystanie ulg podatkowych
6. Korzystanie z ulg podatkowych może pomóc w obniżeniu niektórych kosztów, Te ulgi podatkowe mogą obejmować: Szkolenia pracowników: Odliczenia kosztów związanych ze szkoleniem pracowników.

Sprzęt ochronny i badania lekarskie: Odliczenia za sprzęt ochronny i obowiązkowe badania lekarskie.

Czy jesteś gotowy, aby rozpocząć swoją przygodę z zatrudnianiem?