Czy agencja pracy to lepsze rozwiązanie niż urząd pracy? Jak to wygląda z perspektywy pracodawcy?

Poszukiwanie wyspecjalizowanych pracowników ‒ czy to osób zatrudnianych na stałe, czy to specjalistów do prac sezonowych – może być dla przedsiębiorcy trudnym zadaniem. Pomimo napływu specjalistów ze wschodu, nadal istnieją luki w obszarach pracy tymczasowej, sezonowej i stałej. Czy istnieje lepsze rozwiązanie niż urząd pracy? Odpowiedzią na rosnące wymagania pracodawców może być agencja pracy! Czy szukanie pracy w UP przynosi korzyści?

Urząd Pracy jest jednostką podlegającą Ministerstwu Rodziny i Polityki Społecznej, a jego zadania to między innymi: „udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe”. Do zadań UP należy także wspieranie pracodawców w tym samym zakresie. Oczywiście to także szereg innych obowiązków, takich jak wypłacanie zasiłków dla osób bezrobotnych czy rejestracja ich w bazie osób poszukujących pracy. Jednakże dla wielu pracodawców korzystanie z pomocy tej jednostki to ostateczność. Wynika to między innymi z faktu, że niejednokrotnie pomoc urzędu kończy się na etapie przyjęcia ogłoszenia i wysłania do pracodawcy potencjalnego kandydata bez dokonania głębszej analizy jego umiejętności oraz predyspozycji. Dodatkowym problemem może być zbyt uciążliwa biurokracja, która towarzyszy tego typu procesom.

Czym różni się urząd pracy od agencji doradztwa personalnego?

Podobne działania do tych, które realizuje urząd pracy, na swoje barki przyjmuje biuro pośrednictwa pracy. Tyle że wyspecjalizowane w tym obszarze przedsiębiorstwo robi to o wiele lepiej! Przykładem może być agencja pracy KONO. Firma podchodzi do pozyskiwania nowych pracowników jak do procesu biznesowego. To pewne równanie, którego suma zawsze wyniesie tyle samo. Agencja dba, by pracodawca i pracownik nawiązali udaną współpracę. Główna różnica pomiędzy agencją a urzędem pracy polega na podejściu do potrzeb biznesowych pracodawcy. W przypadku tej pierwszej analizowane są biznesowe potrzeby przedsiębiorcy, a następnie do konkretnych obszarów wymagających wsparcia dobiera się wykwalifikowaną kadrę. Następnie na podstawie wywiadów lub bezpośrednio z własnej bazy dobierani są kandydaci, których profil odpowiada zapotrzebowaniu organizacji. Dodatkowo biuro pracy tymczasowej bierze często na swoje barki odpowiednie przygotowanie pracownika pod względem formalnym. Mowa o wysłaniu go na szkolenie BHP czy na badania okresowe. W przypadku obcokrajowców pomoc obejmuje też znalezienie zakwaterowania, załatwienie niezbędnych dokumentów i pozwoleń.

Interesuje Cię praca w Niemczech? Sprawdź ASMO Solutions!

Najlepsza agencja pracy za granicą, czyli jaka?

Szukając biura pośredniczącego w zatrudnieniu, kierujmy się w stronę firm z doświadczeniem ‒ takich, które mają jasno określoną misję i plan działania. Są to agencje nastawione na profesjonalną obsługę przedsiębiorcy, który wie, czego może oczekiwać od zespołów zajmujących się rekrutacją, a także jakich specjalistów będzie mógł zatrudnić w swojej organizacji. Przeprowadzane przez wyspecjalizowaną agencję pracy rozmowy z potencjalnymi kandydatami pozwalają na idealne profilowanie i efektywne dopasowanie konkretnego pracownika do pracodawcy. Warto zastanowić się, czy nie wykorzystać urzędu pracy jako zapasowego źródła pozyskiwania nowych talentów do firmy, ale skupić większość sił na współpracy z profesjonalistami z doświadczonych agencji HR, których zespoły najlepiej wiedzą, jak zmienia się rynek pracownika.