Z uwagi na bliskość z Polski oraz wysokie zarobki, Niemcy stale pozostają najpopularniejszym kierunkiem wyjazdowym Polaków chcących podjąć zatrudnienie za granicą. Jak wysokie są zarobki oferowane przez naszych zachodnich sąsiadów? Czy rzeczywiście różnią się one znacznie od stawek na rodzimym rynku?

Mindestlohn to niemiecki odpowiednik polskiej najniższej stawki krajowej. Regulacja ustanawiająca możliwą minimalną płacę została w Niemczech wprowadzona w 2015 roku i miała na celu zwalczanie wypłacania zbyt niskich wynagrodzeń. W roku wprowadzenia stawka ta wynosiła 8,50 euro na godzinę, a dziś wynosi ona 9,35 euro. Stawka ta obowiązuje przez pełny rok kalendarzowy (01.01.2020 – 31.12.2020), a następnie jest weryfikowana i ustanawiana na kolejne dwanaście miesięcy (przez ostatnie pięć lat tendencja była wyłącznie wzrostowa). 

Prawo do płacy minimalnej dotyczy osób podejmowanych zatrudnienie na terenie Niemiec – niezależnie od narodowości czy rodzaju podpisanej umowy. Wyjątki dotyczą m.in. osób niepełnoletnich, w trakcie edukacji czy niepełnosprawnych. Płaca minimalna obowiązuje także w przypadku prac sezonowych czy zatrudnienia na niepełny etat. 

Średnie wynagrodzenie w Niemczech

Jak wynika z raportu “Praca i zarobki w Europie 2019”, stworzonego na bazie analizy blisko 40 tysięcy ogłoszeń opublikowanych na portalu europa.jobs w okresie od stycznia do grudnia ubiegłego roku, stawka, na jaką mogą liczyć Polacy wyjeżdżający zarobkowo do Niemiec w ujęciu godzinowym wynosi średnio 11,75 EUR brutto. Z kolei średnia stawka miesięczna oferowana przez niemieckich pracodawców to 1975 EUR brutto. W zależności od stanowiska, kwoty te mogą się oczywiście wahać. Jak wskazuje ekspert:

Wszystko zależy od oferty i branży. Pracownicy z Polski mogą jednak liczyć na wynagrodzenie takie samo jak pracownicy z innych krajów, czyli ok. 1800-3700 euro brutto. Dla niektórych jest ono satysfakcjonujące, dla innych mniej. Niektóre osoby koncentrują się na stabilności pensji, nawet jeśli jest ona jest nieco niższa, ale zawsze wysyłana na czas. Dla pracowników ważna bywa atmosfera panująca w firmie, możliwość długoterminowej pracy, zamieszkania, a nawet sprowadzenia do Niemiec rodziny. Są jednak takie osoby, dla których kluczowym i jedynym wyznacznikiem jest właśnie wynagrodzenie – mówi Mariusz Bajorek z firmy BM Unernehmensberatung.

Zarobki w poszczególnych branżach 

Na podstawie danych wyżej wspomnianego raportu, przygotowane zostało także zestawienie stawek obowiązujących w poszczególnych branżach. I tak w przypadku pracy na produkcji, niemiecki pracodawca zaoferuje nam średnio 12 euro w rozliczeniu za pracę godzinową lub średnio 2000 euro miesięcznie. W pracy na magazynie będzie to kwota ok. 10,55 euro za godzinę lub 1775 euro miesięcznie, a ogólnie pojęta praca fizyczna może wiązać się z wynagrodzeniem na poziomie 11 euro za godzinę lub 1850 euro miesięcznie. Wyższych stawek możemy spodziewać się na stanowiskach specjalistycznych. Spawacz w Niemczech zarobi ok. 12,65 euro za godzinę lub 2130 euro miesięcznie, elektryk 12,40 euro za godzinę lub 2080 euro miesięcznie, hydraulik 12,60 euro za godzinę, 2130 euro miesięcznie. Wysokie stawki obowiązują także w branży budowlanej – będzie to 12,25  euro za godzinę, a 2060 euro miesięcznie.

Stawki te jednak uzależnione są nie tylko od branży, ale także – jak wskazuje ekspert, Mateusz Bochnacki z firmy G-HR Group – od kwalifikacji, znajomości języka, a także pozostałych oferowanych przez pracodawcę benefitów, które mogą być elementem uzupełniającym do wynagrodzenia.

Wynagrodzenie jest uzależnione od kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Wykwalifikowani pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 1600-2500 euro netto miesięcznie. Pracownicy magazynowi oraz pracownicy produkcji przy podstawowym wymiarze godzin mogą liczyć na zarobki rzędu 1000-1600 euro netto miesięcznie już po odliczeniu kosztów zakwaterowania oraz ubezpieczenia. Poziom znajomości języka obcego lub jego brak również ma wpływ na atrakcyjność oferty. Na najwyższe zarobki mogą liczyć fachowcy, którzy bez problemu komunikują się w języku obcym. Jesteśmy w stanie pomóc znaleźć pracę za granica osobom bez znajomości języków obcych, muszą one jednak liczyć się z niższym wynagrodzeniem. Mówi Mateusz Bochnacki, Head of International Recruitment G-HR Group.

W zgodzie z trendami obserwowanymi na zagranicznym rynku pracy, stawki oferowane Polakom wyjeżdżającym do Niemiec utrzymują się na wysokim poziomie, w wielu branżach także rosną, a Polacy są za naszą zachodnią granicą pożądanymi i cenionymi specjalistami. Nie maleje także zainteresowanie tego rodzaju ofertami. Jeśli interesują Was oferty pracy w Niemczech zapraszamy do przeglądania listy ofert: