Opublikowano: Dec 29, 2021

Praca dla kierowcy C+E w Szwecji – Zarobki, niezbędne kwalifikacje

Mimo tego, że Szwecja pozostaje w czołówce najbardziej rozwiniętych krajów Europy, wciąż jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych. Zwłaszcza jeżeli mówimy o branży transportowej. Czy jest praca dla kierowcy C+E w Szwecji? Odpowiedź znajdziemy w artykule.

Wjazd do Szwecji nie jest objęty dodatkowymi obostrzeniami. Wystarczy mieć ze sobą ważny dowód tożsamości, bądź paszport oraz jeden z poniższych dokumentów:

  • negatywny wynik testu COVID-19 (zrobiony max 72 godziny przed podróżą); może być to zarówno test antygenowy, test PCR, jak i test LAMP
  • paszport covidowy
  • zaświadczenie o przebytym zakażeniu COVID-19 (w ciągu ostatnich 6 m-cy)

Dodatkowo, warto upewnić się, czy dokumenty są w dobrym stanie. Szwedzka straż graniczna szczególnie zwraca na to uwagę i może nie wpuścić do kraju, jeżeli ich zdaniem identyfikacja osoby z przedstawionym dowodem jest niemożliwa.

Kwarantanna po przybyciu do kraju nie obowiązuje. Wszelkie informacje dot. wjazdu/pobytu w Szwecji warto sprawdzać bezpośrednio na stronie https://www.regeringen.se/

Praca i pobyt w Szwecji – pierwsze formalności

U sporej części osób, które po raz pierwszy planują podróż do Szwecji wciąż pojawiają się wątpliwości co do tego, czy Szwecja jest w Unii. Odpowiedź jest krótka – Tak. 

W związku z tym podjęcie zatrudnienia w Szwecji, podobnie jak w innych krajach UE, nie wymaga wyrobienia dodatkowych dokumentów. Dopiero gdy pobyt przekracza 3 m-ce, należy wyrobić Personnumer (odpowiednik polskiego numeru PESEL), najlepiej za pośrednictwem strony szwedzkiego Urzędu Skarbowego

Ważne! Obywatele UE, którzy podjęli pracę lub studia w Szwecji są całkowicie zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pobyt. Wystarczy wyrobić wyżej wspomniany Personnumer, który będzie dowodem legalnego pobytu w Szwecji. 

Po 5 latach nieprzerwanego pobytu w kraju, osoba automatycznie zostaje uznana za rezydenta Szwecji. Po tym okresie istnieje możliwość ubiegania się o szwedzkie obywatelstwo.

Jak podjąć pracę w Szwecji? – Formalności

O czym jeszcze warto pamiętać pracując w Szwecji?

  • brak papierowej wersji umowy (najczęściej jest zawierana ustnie)
  • alternatywą umowy są tzw. warunki pracy, które dostaje się na piśmie w ciągu 30 dni od dnia zatrudnienia
  • brak nadgodzin
  • nie istnieje kultura zwalniania (najczęściej dochodzi do degradacji ze stanowiska)

Jak wygląda praca kierowcy w Szwecji? – podstawowe informacje

Na wstępie warto podkreślić, że niezależnie od kraju zatrudnienia, kierowca przede wszystkim powinien posiadać odpowiednie uprawnienia na kierowanie pojazdem ciężarowym (w naszym przypadku). Czyli m.in. należy wymienić:

  • prawo jazdy kat. B
  • dodatkowe uprawnienia na kat. C lub D
  • prawo jazdy kat. CE lub DE (przyczepy/naczepy)

Będąc zatrudnionym wyłącznie w Polsce osoba musi posiadać: 

  • świadectwo kwalifikacji zawodowej dla kierowców
  • badanie lekarskie oraz zaświadczenie od psychologa

Natomiast w przypadku połączeń międzynarodowych (czyli np. pracy jako kierowca C+E w Szwecji) musimy dodatkowo zadbać o wyrobienie: 

  • zielonej karty
  • licencji na międzynarodowy transport drogowy
  • karnetów TIR i ATA (międzynarodowy celny dokument tranzytowy)
  • CMR (międzynarodowy list przewozowy)

Ważne! Ze względu na to, że Szwecja jest członkiem UE, pracownik z Polski nie ma obowiązku wymiany dokumentów (np. prawa jazdy czy świadectw/dod. uprawnień) na szwedzkie. Niemniej jednak, przy dłuższym pobycie w kraju, warto zadbać o takową wymianę.

Ile zarabia kierowca TIRa? – Praca jako kierowca ciężarówki

Praca dla kierowcy C+E w Szwecji – niezbędne kwalifikacje

W przypadku podjęcia pracy w Szwecji, musimy być przygotowani do jednego niezbędnego warunku – znajomość języka angielskiego (lub szwedzkiego). Szwedzki pracodawca zwraca na to szczególną uwagę, niezależnie od stanowiska czy branży. 

Spora część obowiązków kierowcy C+E polega na komunikacji z dostawcami/klientami oraz umiejętnościach odczytywania dokumentacji. Bez znajomości języka angielskiego starać się o pracę w Szwecji jest o wiele trudniej. 

Oprócz tego pracodawca zwraca szczególną uwagę na:

  • posiadane doświadczenie
  • umiejętności 
  • ukończone szkolenia (certyfikaty)
  • bezwypadkowość (historia bezpiecznej jazdy)

Zarobki w Szwecji – Ile zarabia kierowca w Szwecji?

Minimalne wynagrodzenie w Szwecji wynosi średnio ok. 11 000 – 18000 SEK brutto/miesięcznie (ok. 4900 – 8000 zł). Stawka godzinowa waha się od ok. 120-150 SEK/brutto (ok. 53-66 zł). Średnio możemy liczyć na wynagrodzenie w rozmiarze ok. 32 tys. SEK (ok. 14 tys zł).

Ważne! W Szwecji nie ma odgórnie ustalonego minimalnego wynagrodzenia, decyzja leży po stronie związków zawodowych. 

Poniżej można zobaczyć średnie zarobki brutto dla kierowców C+E w Szwecji:

Miesięczne zarobkiStawka godzinowa
27 000 – 33 000 SEK  (12 000 – 15 000 zł)150 – 230 SEK (67 – 110 zł)

Od czego zależy wysokość wynagrodzenia kierowcy C+E w Szwecji?

Przede wszystkim, zależy od wyżej wspomnianych kompetencji (czyli doświadczenia, umiejętności czy posiadanych uprawnień). Do tego dochodzi znajomość języka angielskiego (szwedzkiego). Nie możemy zapomnieć o:

  • miejscu zatrudnienia
  • długości trasy (czy tylko lokalnie, czy na terenie UE)
  • transporcie materiałów niebezpiecznych (wtedy kierowcy przysługuje dodatek z tego tytułu)
  • bezpiecznej i ekologicznej jeździe 
  • pracy w nocy lub weekendy

Praca dla kierowcy C+E w Szwecji – gdzie szukać?

Najlepiej zacząć poszukiwanie pracy jeszcze w domu, np. sprawdzić oferty na europa.jobs bądź na lokalnych portalach: 

Dlaczego warto wyjechać do pracy do Szwecji?

  1. Szwecja to mało popularny kraj wśród naszych rodaków, co oznacza mniejszą konkurencję na rynku pracy
  2. Popyt na pracowników zagranicznych
  3. Szwecja kilkukrotnie została uznana za najszczęśliwszy kraj na świecie
  4. Równe traktowanie na każdym poziomie życia społecznego (np. w Szwecji nie ma podziału na bogatego i biednego, a jeżeli ktoś stara się pokazać własną zamożność, automatycznie zostaje wykluczony ze społeczeństwa) 
  5. Nie istnieje kultura zwalniania. Związki zawodowe w Szwecji walczą o każdego pracownika. Szwedzki pracodawca preferuje zdegradować pracownika/przenieść do innego działu, aniżeli podjąć decyzję o jego zwolnieniu. 

Więcej o tym dlaczego warto zamieszkać w Szwecji w naszym poprzednim wpisie. 

Pakujesz walizki do Szwecji?

Udostępnij: