Rozwój, zaufanie, komunikacja i motywacja – to słowa, które mają kluczowe znaczenie w budowaniu silnego zespołu. Efektywność i zaangażowanie rosną w sposób proporcjonalny. Im wyższy poziom motywacji u pracowników, tym lepsze rezultaty ich działań. Czy stworzenie zgranego zespołu to łatwe zadanie? Dla wielu osób może być prawdziwym wyzwaniem. Wymaga zaangażowania i specjalistycznej wiedzy z dziedziny psychologii, socjologii czy komunikacji społecznej. Dużą rolę w budowaniu efektywnych zespołów pracy odgrywają specjaliści ds. HR. Na czym dokładnie polega ich zadanie?

Co zaburza efektywność pracy?

Efektywność pracy może zaburzać wiele czynników. Najczęściej są to: problemy z komunikacją i zarządzaniem. Pracownicy nie są w stanie w pełni wykorzystywać swoich umiejętności, np. ze względu na niewłaściwy podział obowiązków lub brak feedbacku ze strony przełożonych. Osiąganie dobrych wyników może utrudniać także zbyt wysoki poziom stresu.

Wrogiem efektywności jest także… nuda. Nadmierna rutyna i brak perspektyw rozwojowych zabijają produktywność. Gdy wśród członków zespołu panuje obojętność i zniechęcenie, trudno oczekiwać spektakularnych wyników. Brak motywacji hamuje rozwój całej organizacji.

Jaka jest rola specjalistów ds. doradztwa personalnego w tworzeniu efektywnych zespołów pracy?

· Wspierają menedżerów w tworzeniu strategii zarządzania zespołem

Eksperci z agencji doradztwa personalnego wspierają menedżerów w budowaniu efektywnych strategii zarządzania zespołem, biorąc pod uwagę wiele czynników, w tym zmiany demograficzne na rynku pracy czy kulturę organizacyjną firmy.

· Pomagają kadrze zarządzającej w dbaniu o prawidłową komunikację

Agencje doradztwa personalnego prowadzą szkolenia z efektywnej komunikacji w oparciu np. o Insights Discovery. Dzięki takiemu wsparciu kadra zarządzająca oraz pracownicy są w stanie lepiej dostrzegać różnice w komunikacji pracowników oraz kandydatów.

· Wspierają menedżerów w motywowaniu pracowników i rozwijaniu talentów

Profesjonalna agencja doradztwa personalnego, taka jak HRK, oferuje szereg usług wspierających, do których należą m.in. Assessment & Development Centre czy business coaching.

Specjaliści ds. HR wspierają także w projektowaniu indywidualnych ścieżek kariery dla wszystkich pracowników, oferując np. audyt kompetencyjny lub ocenę 360 stopni. Dzięki temu, menedżerowie czy specjaliści HR są w stanie lepiej planować rozwój pracowników i planować ścieżki kariery.

Inwestycja w rozwój pracowników to inwestycja w efektywne działanie całej organizacji. Silny i zmotywowany zespół pracuje lepiej i szybciej, stając się wizytówką firmy. Osoby, które czują się doceniane, są najlepszymi ambasadorami marki, przyciągając do firmy kolejne talenty.

Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://hrk.pl/