Planując wyjazd zarobkowy do Holandii prawdopodobnie spotkasz się z określeniem „wiekówka”. Wiekówka jest to uregulowany prawnie system, według którego pracodawca może (i niestety najprawdopodobniej to zrobi) wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 roku życia, znacznie niższą pensję. Niektóre firmy obliczając wypłatę, kierują się Twoim wiekiem rocznikowym, a inne dokładną datą urodzin. Warto dokładnie sprawdzić przed wyjazdem, jakie są stawki minimalne w Holandii i co Cię czeka podczas pracy w tym kraju!

Stawki minimalne w Holandii – na czym polega “wiekówka”?

Rosnące z wiekiem stawki to rozwiązanie, które powstało by zachęcić młodzież do nauki, a nie do pracy. Dodatkowo władze pragną tym sposobem zmotywować młodych do lojalnej i długoletniej współpracy z pracodawcą. Wzrost pensji wraz ze wzrostem doświadczenia ma sprawiać, że osoby zatrudnione w danej firmie mniej chętnie zmieniają pracę. Istnieje także powszechne przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni od młodszych, więc dlatego należy im się wyższe wynagrodzenie. Zarobki minimalne są w tym kraju zadowalające zazwyczaj przy dużej liczbie godzin.

Dla młodych mieszkańców Holandii obowiązujący system płac staje się uciążliwy. Wśród liberałów trwają działania, mające na celu wyrównanie zarobków. Dla większości ludzi oburzające jest, że 18-letni pracownik zarabia około 45% pensji 21-latka, który wykonuje dokładnie tą samą pracę! Z roku na rok wzrastają stawki minimalne w Holandii, więc można spodziewać się wyrównania tych kwot w przyszłości.

A jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi ofertami pracy w Holandii

Czy “wiekówka” obejmuje Polaków?

Zrównanie stawek byłoby bardzo dobrą informacją także dla tysięcy młodych ludzi z Polski, którzy wyjechali do Holandii w celach zarobkowych. “Kraj tulipanów” z bogatą ofertą prac sezonowych jest też bardzo popularny wśród studentów, którzy chcą sobie dorobić podczas wakacji. Trzymamy kciuki za zmiany w Królestwie Niderlandów! Na razie jednak w najlepszej sytuacji są głównie pracownicy starsi doświadczeniem, niekoniecznie wykwalifikowani. Ale kto wie, co będzie w przyszłym roku?

Do lipca 2017 roku, pełna płaca minimalna obejmowała osoby po 23 roku życia. Jednak potem zasady uległy zmianie i pełną stawkę otrzymywały już osoby o rok młodsze. W 2019 roku nastąpiła kolejna zmiana – pełna stawka wiekowe obejmuje już teraz również 21-latków.

Praca sezonowa w Holandii – na co warto zwrócić uwagę?

Stawki minimalne w Holandii od 1 lipca 2023

Przypominamy podstawowe zasady naliczenia wynagrodzenia w tym kraju oraz stawki minimalne na kolejne półrocze. Jeśli chcesz rozpocząć pracę w Holandii w przyszłym roku, zobacz, jaką wypłatę będzie Ci gwarantować prawo:

Wiek pracownika	Minimalna stawka miesięczna	Minimalna stawka tygodniowa	Minimalna stawka dzienna
21 lat i więcej	€ 1 995	€ 460,40	€ 92,08
20 lat	€ 1 596	€ 368,30	€ 73,66
19 lat	€ 1 197	€ 276,25	€ 55,25
18 lat	€ 997,50	€ 230,20	€ 46,04
17 lat	€ 788,05	€ 181,85	€ 36,37
16 lat	€ 688,30	€ 158,85	€ 31,77
15 lat	€ 598,50	€ 138,10	€ 26,62

Jak uczyć się samodzielnie języka niderlandzkiego?

Stawki godzinowe w Holandii od 1 lipca 2023

W Holandii nie ma jednej tygodniowej normy czasu pracy. Etat, w zależności od wykonywanej pracy, może wynosić 36, 38 lub 40 godzin w tygodniowo. Oto minimalne stawki godzinowe jakie obowiązują od 1 lipca 2023 roku:

Wiek pracownika	36-godzinny tydzień pracy	38-godzinny tydzień pracy	40-godzinny tydzień pracy
21 lat i więcej	€ 12,79	€ 12,12	€ 11,51
20 lat	€ 10,24	€ 9,70	€ 9,21
19 lat	€ 7,68	€ 7,27	€ 6,91
18 lat	€ 6,40	€ 6,06	€ 5,76

Dodatki do pensji w Holandii

Mieszkańcom Holandii przysługują także obowiązkowe dodatki do pensji. Ich wysokość zależy od pracodawcy, ale zazwyczaj wyglądają one następująco:

• 125% stawki dziennej, gdy pracujesz powyżej 8 godzin dziennie – oznacza to, że jeśli w danym dniu spędziłeś w pracy 9,5 godziny, za pierwsze 8 godzin zostaniesz wynagrodzony podstawową stawką, a za każdą dodatkową godzinę, stawką o 25% wyższą
• 125% gdy pracujesz na nocną zmianę
• 125% gdy pracujesz w sobotę
• 150% gdy pracujesz w niedzielę
• 200% gdy pracujesz w święta

Zarobki w Holandii

Jak w każdym kraju, nasze ostateczne zarobki zależą od wielu czynników: naszych kwalifikacji, doświadczenia, znajomości języka. W dużych miastach zarobki również będą nieco wyższe niż na terenach podmiejskich. Według danych z naszego portalu europa.jobs, średnie zarobki w poszczególnych branżach w Holandii wyglądały następująco:

odzaj pracy / stanowisko	Stawka godzinowa netto
Pakowanie kwiatów	12-15 EUR
Pracownik drukarni	11-14 EUR
Produkcja zakąsek serowych	12-14 EUR
Order picker	13-15 EUR
Order picker (chłodnia/mroźnia)	13-16 EUR
Uprawa kwiatów	10-12 EUR
Pracownik szklarni	11-13 EUR
Magazynier	10-12 EUR
Operator wózka widłowego	12-14 EUR
Komisjoner/kompletacja zamówień	11-14 EUR
Pracownik produkcji	10-14 EUR

---

Zapamiętaj przed wyjazdem!

• Dodatki do pensji mogą się kumulować!
• Pracując w Holandii, powinieneś otrzymywać od swojego pracodawcy comiesięczny wykaz składowych wynagrodzenia. Kwota brutto powinna znajdować się tuż pod kwotą netto, czyli tą poddaną opodatkowaniu! Zobacz, czy wszystkie kwoty wyszczególnione w formularzu się zgadzają!
• Przepisy dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników! Także tych, którzy pracują sezonowo!

---

---

Powiązane wpisy

• Zatrudnienie w Holandii – niezbędne formalności do załatwienia
• Jak rozliczyć podatek w Holandii?
• CAO w Holandii – czym są układy zbiorowe pracy w Holandii?
• Warunki pracy w Holandii
• Praca w Holandii bez znajomości języka – lista branż
• Agencja zatrudnienia a praca za granicą – jak nie zostać oszukanym?