Opublikowano: Dec 5, 2019
Od 01.01.2009, ustawowo, każda zameldowana osoba w Niemczech musi mieć pełne niemieckie ubezpieczenie zdrowotne ( niem. Krankenversicherung = KV) oraz ubezpieczenie opiekuńcze ( niem. Pflegeversicherung = PV)
W dzisiejszym artykule omówimy najważniejsze kwestie związane z systemem ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech, m. in.:
Cechą charakterystyczną systemu ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech jest podział na ustawowe (państwowe) kasy chorych (GKV) oraz prywatne kasy chorych (PKV). Możliwość ubezpieczenia w państwowej kasie chorych ma praktycznie każdy mieszkaniec Niemiec.
Prywatne kasy chorych często mają w swojej ofercie szerszy zakres usług medycznych niż państwowe, ale należy wziąć pod uwagę fakt, że wysokość składki wzrasta wraz z wiekiem ubezpieczonego. O prywatne ubezpieczenie mogą ubiegać się osoby:
Te osoby mogą oczywiście również być ubezpieczone w państwowej kasie chorych, prywatne ubezpieczenie jest dobrowolne.
Często prywatne kasy chorych wymagają dodatkowo minimalnego okresu stałego miejsca zamieszkania w Niemczech.
Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jest obowiązkowe, państwowe ubezpieczenie muszą posiadać w szczególności:
Za brak ubezpieczenia zdrowotnego nie grozi grzywna, jednak może się okazać, że będzie konieczność opłacenia zaległych składek.
Wysokość składki na państwowe ubezpieczenie zdrowotne zależy od zarobków. Podstawą do wyliczania wysokości składki jest łączny dochód brutto, od którego odciągana jest ujednolicona stawka w wysokości 14,6% (stan na rok 2019). Tą kwotę pokrywa w połowie pracodawca, a w połowie pracownik (potrącane jest z wypłaty).
Każda kasa chorych pobiera jeszcze dodatkową składkę w różnej wysokości, którą płaci tylko pracownik. Jeśli kwota służąca jako podstawa do obliczania składki (4 537,50 €) zostanie przekroczona, dochody nie wpływają na jej wysokość.
16,1% jeżeli z prawem do zasiłku chorobowego (dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na niemiecka umowę o prace)
lub
15,5% bez prawa do otrzymania zasiłku chorobowego (dotyczy wszystkich osób na tzw. samozatrudnieniu Gewerbe, gdzie ta opcja zasiłku chorobowego jest dobrowolna)
oraz
18,6% z uwzględnieniem ubezpieczenia rentowego (Rentenversicherung) – dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na niemiecka umowe o prace, ale jest dobrowolna dla osób na Gewerbe (własna działalność gospodarcza).
Ponadto osoby, które są pracują na tzw. Minijob, są zwolnione z płacenia wszelkich składek.
Ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym mogą być bezpłatnie objęte dzieci i współmałżonek.
W Niemczech aktualnie funkcjonuje około 130 państwowych kas chorych. DAK – Gesundheit jest trzecią co do wielkości i zdecydowanie jedną z najbardziej renomowanych. Obejmuje całe Niemcy, w przeciwieństwie do innych kas chorych, które działają jedynie lokalnie. Jest to dodatkowa zaleta szczególnie dla osób, które dopiero rozważają wyjazd do Niemiec, ale nie mają jeszcze skonkretyzowanych planów. Z ich usług korzysta już ponad 6 milionów osób! Ponadto DAK – Gesundheit według rankingu magazynu „Money“, od półtora roku zajmuje pierwsze miejsce w Niemczech jako najlepsza kasa chorych jeśli chodzi o świadczenia rodzinne.
Klienci ubezpieczeni w DAK, oprócz dostępu do wszystkich standardowych świadczeń opieki zdrowotnej, posiadają szereg dodatkowych możliwości:
W DAK możesz zarejestrować się online, za pomocą bardzo prostego formularza (dostępny jest również w języku polskim). Po chwili otrzymasz potwierdzenie ubezpieczenia na email, a w ciągu 24 godzin otrzymasz swój numer ubezpieczenia społecznego oraz rentowego.
ORDER PICKER w Jumbo - TERAZ BEZ ANGIELSKIEGO🔥
brutto /Godzina
Holandia
Order Picker w Albert Heijn - AMSTERDAM €14,78/h
brutto /Godzina
Holandia
🍉 Zbieracz zamówień w LIDL - od €14,78 brutto/h
brutto /Godzina
Holandia
Operator REACH TRUCK w Simon Loos - od €15,23/h🔝
brutto /Godzina
Holandia
Operator wózka widłowego - Belgia
Belgia
Jun 20, 2024
Wiesz czym jest Jaaropgave?
Jun 14, 2024
Narzędzia do analizy czasu pracy: Praktyczne rozwiązania wspierające zarządzanie czasem i zasobami ludzkimi
Jun 20, 2024
Niemiecki fiskus co warto wiedzieć
Sep 16, 2024
Praca dla Ukraińców w Polsce – jak można przyspieszyć proces rekrutacji?
Jun 14, 2024
Czym jest Harrison Assessments i kto powinien skorzystać z tego narzędzia?