Opublikowano: Jun 25, 2018
Obecnie Niemcy są w okresie przejściowym mającym na celu wprowadzenie powszechnej płacy minimalnej wynoszącej 8,50 Euro/h. Jak wcześniej funkcjonał rynek pracy naszego zachodniego sąsiada? Skąd brały się ustalenia dotyczące stawek? Jedynym źródłem praw w tym zakresie były układy zbiorowe – porozumienia branżowe pracodawców i związków zawodowych.
Ten fakt wskazuje, jak duże znaczenie w Niemczech mają związki zawodowe na kształtowanie warunków pracy. W Niemczech funkcjonuje ok. 70 tys. układów zbiorowych, z czego 502 jest ogólnie wiążących (pozostałe są wewnątrzzakładowe). Około 60% zatrudnionych pracuje na zasadach ustalonych w układach zbiorowych.
Zobacz nasz artykuł wprowadzający do tematu zbiorowych układów pracy!
W odróżnieniu od sytuacji prawnej w Polsce, niemiecki kodeks w pracy jest dość ogólny, określa ramy organizacyjne, które uzupełniają zapisy układów zbiorowych. Jak to możliwe, że w Niemczech układy zbiorowe (po niemiecku – Tarifvertrag) odgrywają tak duże znaczenie? Z pewnością źródłem takiego stanu rzeczy są mocne związki zawodowe oraz duża partycypacja pracownicza.
Lata prężnego działania związków sprawia, że grupy te od dawna z łatwością organizują się w celu tworzenia ponadzakładowych układów zbiorowych. Efektem są branżowe porozumienia satysfakcjonujące pracowników i pracodawców, które ujednolicają zasady zatrudnienia osób w danej branży. Te ogólno-obowiązujące ustalenia są wiążące dla wszystkich pracowników danej branży w całym kraju.
Oprócz tego w Niemczech funkcjonuje też bardzo wiele mniejszych porozumień, na poziomie przedsiębiorstw czy zakładów – niektóre z nich modyfikują te ogólne ustalenia (na bardziej korzystne dla pracownika), a inne dotyczą przedsiębiorstw w których branżowe układy nie obowiązują. Układy zbiorowe są co jakiś czas renegocjowane – uwzględnia się zmieniającą się sytuację na rynku pracy i w danej branży.
Pracodawca zatrudniający pracownika ma obowiązek zawrzeć w umowie o pracę informację o obowiązującym na stanowisku układzie zbiorowym. Jeśli tego nie zrobi i zatrudniony będzie pracował w warunkach niezgodnych z odgórnymi zasadami, pracownikowi będzie przysługiwało z tego tytułu odszkodowanie. Pamiętaj, że ustalenia zawarte w układach zbiorowych mają pierwszeństwo wobec zapisów w umowie o pracę – wyjątkiem są sytuacje, gdy zapisy umowy są bardziej korzystne dla pracownika.
Jeśli uważasz, że pracodawca nie jest wobec Ciebie uczciwy, skontaktuj się z Niemieckim Zrzeszeniem Związków Zawodowych (DGB). Na stronie internetowej DGB Bezirk Berlin-Brandenburg znajdziesz telefony oraz godziny pracy polskich konsultantów.
Nauczyciel wychowania przedszkolnego
brutto /Miesiąc
Irlandia
Praca jako kurier w Monachium
netto /Miesiąc
Niemcy
Robotnicy rolni, pracownicy ogrodowi
brutto /Rok
Austria
brukarze, murarze, architekci krajobrazu, robotnic
brutto /Miesiąc
Austria
Robotnik - Ogrodnik Rzemieślnik natychmiast
netto /Miesiąc
Austria
Jun 20, 2024
Wiesz czym jest Jaaropgave?
Jun 14, 2024
Narzędzia do analizy czasu pracy: Praktyczne rozwiązania wspierające zarządzanie czasem i zasobami ludzkimi
Jun 20, 2024
Niemiecki fiskus co warto wiedzieć
Sep 16, 2024
Praca dla Ukraińców w Polsce – jak można przyspieszyć proces rekrutacji?
Jun 14, 2024
Czym jest Harrison Assessments i kto powinien skorzystać z tego narzędzia?