Warunki zatrudnienia w Norwegii – urlop, czas pracy, płace minimalne

Nie ma lepszego miejsca na mapie Europy aby oszczędzić pieniądze niż Skandynawia. W kraju fiordów wysoko ceni się fachowość i dobrą pracę, co ma swoje przełożenie na dostatnie życie Polaków decydujących się tam wyemigrować. Dlaczego? W Norwegii nadal nie ma wielu chętnych do prac fizycznych, a Polacy dobrze sobie radzą w tej branży. Rozbudowując nasz poradnik pracy w Norwegii, opowiemy Wam o prawach przysługujących wszystkim, którzy podjęli legalne zatrudnienie na terenie tego kraju. Przeczytajcie!

Czas pracy w Norwegii

Między Polską a Norwegią w kontekście czasu pracy nie ma znaczących różnic. Norweska Inspekcja Pracy Arbeidstilsynet utworzyła przepisy określające warunki zatrudnienia, ograniczając liczbę dozwolonych godzin pracy na dobę i na tydzień. Mogą się one jednak różnić, ze względu na umowy zbiorowe bądź indywidualne ustalenie z pracodawcą podczas podpisywania umowy o pracę.

Powszechnie przyjęty standardowy wymiar czasu pracy to 40 godzin na tydzień, z uwzględnieniem, że dzienna norma nie może wynosić więcej niż 9 godzin. Jeśli pracujesz w systemie zmianowym lub w weekendy, za normalny wymiar czasu pracy przyjmuje się zazwyczaj 38 lub 36 godzin na tydzień. Ale należy pamiętać, że harmonogram dziennego i tygodniowego czasu pracy ma być zgodny z założeniami w umowie o pracę. Tylko ona jest podstawą do egzekwowania Twoich praw!

Praca w nadgodzinach

Jeśli decydujesz się pracować więcej niż ustawowo określony normalny wymiar czasu pracy, powinieneś wiedzieć, że taki tryb jest dozwolony tylko w razie szczególnej i tymczasowej potrzeby. Praca po godzinach nie może być Twoim stałym systemem pracy.

Płaca za pracę w nadgodzinach

Stawka za nadgodziny nie jest ustalona odgórnie przez Arbeidstilsynet. Przepisy zakładają jednak, że musi być ona wyższa od stawki normalnej. Pracując w godzinach nadliczbowych, masz prawo do dodatku za nadgodziny minimum o 40% wyższe od umówionej stawki godzinowej. Nie wolno umawiać się na niższą stawkę.

Urlop w Norwegii

Urlop musi być wcześniej zapowiedziany, a decydujący głos w tej sprawie ma pracodawca. Pracownik idzie więc na urlop wtedy, kiedy odpowiada to pracodawcy. Pracownikom w Norwegii przysługuje do 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Dla osób powyżej 60 roku życia przewidziane jest jeszcze dodatkowe 6 dni.

Gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu, to dni urlopowe, w których był chory, mogą zostać przesunięte na później. W takiej sytuacji niezbędne jest zwolnienie lekarskie. Pracownik musi zaraz po powrocie do pracy poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania wolnych dni w innym terminie.

Feriepenger – świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe to 10,2% przychodów pracownika za rok poprzedzający rok, w którym pracownik otrzymuje to świadczenie. Wysokość tego świadczenia podana jest na rocznym zestawieniu wypłat (otrzymywanym od pracodawcy).

Feriepenger może zostać wypłacone z ostatnią wypłatą przed urlopem. Firmy często wypłacają świadczenia urlopowe w ustalonym miesiącu, bez względu na to, kiedy pracownik ma urlop.

Czy jest praca w Norwegii?

Od stycznia do marca bieżącego roku, liczba osób zarejestrowanych jako bezrobotne spadła o 4%. Możemy się więc spodziewać, że nasi rodacy będą jeszcze częściej wybierać Norwegię jako kierunek stałej emigracji zarobkowej – jest tam dla Was praca!

Czy w Norwegii obowiązuje płaca minimalna?

Niestety nie. W kraju fiordów nie obowiązuje powszechna płaca minimalna obejmująca wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników. Z tego powodu bardzo ważne jest, żebyś posiadał umowę, na której jasno określona jest Twoja stawka. Mimo, że (w odróżnieniu do Polski) nie ma jednej minimalnej kwoty obowiązującej wszystkich, rząd Norweski przyznał ją kilku branżom na podstawie umów zbiorowych. Między innymi:

budowlanej
rolniczej i ogrodniczej
sprzątającej
rybackiej
elektrykom
przewoźnikom autokarowym

Jak działają umowy zbiorowe?

Poza wysokością zarobków, umowy zbiorowe zawierają także inne ustalenia. Zazwyczaj regulują również takie kwestie jak czas pracy i wysokość stawek za nadgodziny. Zawierane są one na najwyższych szczeblach w odniesieniu do poszczególnych sektorów gospodarki, np. branży budowlanej czy stoczniowej. Warunkiem korzystania z praw ustalonych w umowie zbiorowej dotyczącej Twojego sektora, jest przynależność do związków zawodowych.

Ile można zarobić w Norwegii?

Ile zarabia się w Norwegii? Zarobki w Norwegii 2021

Oprócz kwalifikacji i doświadczenia na danym stanowisku, o wysokości zarobków decyduje także forma zatrudnienia określona w umowie o pracy. Osoby będące na stałym etacie, z pewnością zarobią więcej od pracowników sezonowych, nawet jeśli wykonują tę samą pracę. Ustalenia na temat płacy minimalnej dotyczą zarówno specjalistów, jak i osób bez wymaganych kwalifikacji zawodowych. Specjalistami nazywamy osoby, które posiadają formalne wykształcenie w branży, w której pracują. Przybliżone stawki minimalne brutto w wybranych branżach: