Opublikowano: Mar 26, 2024
Chcesz wypowiedzieć umowę o pracę, jednak nie wiesz, w jaki sposób to zrobić i czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Dowiedz się, w jakich sytuacjach można wypowiedzieć umowę o pracę, jak zgodnie z prawem rozwiązać taką umowę oraz jaki czas wypowiedzenia obowiązuje.
Pracownik może zdecydować się na wypowiedzenie umowy o pracę niezależnie od tego, czy umowa została zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny. Ma prawo do rezygnacji w dowolnym momencie, bez konieczności podawania przyczyny. Wystarczy złożyć pracodawcy oświadczenie. Najlepiej zrobić to na piśmie – dokument może przekazać osobiście lub przesłać na adres siedziby firmy. Dopuszczalna jest również forma ustna, jednak jest to rozwiązanie ryzykowne. Na przykład w przypadku sporu sądowego będzie miała niewielką wartość dowodową.
W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, obie strony wiąże okres wypowiedzenia, który jest zależny od stażu pracy. Pracodawca może zwolnić osobę z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia poprzez pisemne oświadczenie. Nie zwalnia go to jednak z obowiązku zapłacenia pracownikowi wynagrodzenia. W ostatnim dniu wypowiedzenia musi wydać pracownikowi świadectwo pracy, a w ciągu 7 dni od zakończenia umowy wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń społecznych.
Jako pracodawca możesz wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (z wyjątkiem umowy na okres próbny) tylko w uzasadnionych przypadkach. Konieczne jest podanie konkretnej przyczyny, np.:
Przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę nie trzeba podawać w przypadku umowy na okres próbny. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik w terminie 7 dni od momentu złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przekaże pracodawcy wniosek o wskazanie takiej przyczyny.
Oświadczenie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę można wręczyć pracownikowi osobiście lub przez osobę upoważnioną albo wysłać pocztą na adres domowy. Dokument powinien zawierać pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni.
Więcej istotnych informacji z zakresu prawa pracy znajdziesz na Firmove.pl
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracownika w danej firmie. Wlicza się do niego okres zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na rodzaj podpisanych umów.
Okres wypowiedzenia wynosi:
W przypadku umowy o pracę na czas próbny, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni (gdy pracownik pracował krócej niż 2 tygodnie), 1 tydzień (gdy okres próbny trwał dłużej niż 2 tygodnie) lub 2 tygodnie (jeśli okres próbny wyniósł 3 miesiące).
W szczególnych przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez złożenia oświadczenia o jej wypowiedzeniu. Chodzi o sytuację, gdy współpraca zakończy się na mocy porozumienia stron. Wymaga to zgody pracownika i pracodawcy wyrażonej na piśmie.
Drugi przypadek to natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Może to zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił podstawowych obowiązków, np. nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Do rozwiązania umowy może dojść także wtedy, gdy pracownik przedstawi pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie. W takim wypadku może zdecydować, czy odchodzi z firmy, czy przeniesie się na mniej szkodliwe, wskazane przez pracodawcę stanowisko.
Mechanik lawet samochodowych - proste prace !
netto /Miesiąc
Francja
Zbrojarz -prefabrykacja start 06.01. 2025
netto /Miesiąc
Francja
Operator wózka widłowego typu reachtruck od zaraz!
brutto /Godzina
Holandia
Praca dla par przy tasmie.
brutto /Godzina
Niemcy
Kierowca kat. B - Dostawa zakupów €15,34 + dodatki
brutto /Godzina
Holandia
Jun 20, 2024
Niemiecki fiskus co warto wiedzieć
Oct 23, 2024
Proste triki na lepsze zarządzanie czasem w codziennym życiu
Jun 14, 2024
Narzędzia do analizy czasu pracy: Praktyczne rozwiązania wspierające zarządzanie czasem i zasobami ludzkimi
Sep 16, 2024
Praca dla Ukraińców w Polsce – jak można przyspieszyć proces rekrutacji?
Jun 20, 2024
Wiesz czym jest Jaaropgave?