4 rzeczy, których warto unikać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

W trakcie rekrutacji na dane stanowisko można wysłać wiele sygnałów świadczących o braku profesjonalizmu. Może to być CV z błędami, niepoważny adres e-mail czy notoryczne przekładanie rozmowy rekrutacyjnej z błahych powodów. To dość często piętnowane błędy – każdy już wie, że powinno się ich unikać jak ognia. Wszyscy również mają świadomość, że w dobrym tonie jest przyjście na rozmowę na czas, uprzejme, pewne powitanie oraz utrzymywanie kontaktu wzrokowego podczas rozmowy. Na co jednak warto jeszcze zwrócić uwagę? Co może spowodować, że twój rozmówca będzie miał wrażenie, że jesteś osobą, której brakuje profesjonalizmu? Czego się wystrzegać w trakcie takiego spotkania?

1. Niestosowne treści w social mediach

Twój profil na Facebooku i Instagramie jest przepełniony licznymi zdjęciami z suto zakrapianych imprez lub wieloma zdjęciami prezentującymi twoje wdzięki w dość wyzywający sposób? A może w dosadny sposób postanowiłeś opisać problemy, jakie miałeś w poprzedniej pracy, nie szczędząc epitetów swojemu szefowi i współpracownikom? To nie będzie przedstawiać cię w najlepszym świetle w trakcie rozmowy o pracę. Osoby zajmujące się rekrutowaniem nowych pracowników bardzo często sprawdzają kandydatów w Internecie. Wyszukują profili w social mediach, publikowanych przez nich treści. W ten sposób mogą się przekonać, czy jesteś osobą, która odpowiada ich standardom. Dlatego warto zatroszczyć się o to, by pokazać się przyszłemu pracodawcy jak najlepiej – nawet w sieci. Zwróć więc uwagę na treści, jakie zamieszczasz w Internecie, zatroszcz się o to, by zapewnić sobie jak najwięcej prywatności na różnych portalach i miej świadomość, że w rzeczywistości wirtualnej jesteś obserwowany przez wiele różnych osób.

2. Desperacja

Jeśli w trakcie poszukiwań pracy czujesz się zdesperowany, będziesz to pokazywać także w trakcie rozmów rekrutacyjnych. A tak naprawdę nie ma nic bardziej odstraszającego pracodawcę niż kandydat, który całym sobą aż krzyczy, że desperacko szuka jakiejś, właściwie jakiejkolwiek pracy. Jeśli pójdziesz na spotkanie z takim nastawieniem, rozmówca bardzo wyraźnie będzie widział twoją niepewność, zdenerwowanie i spięcie. W ten sposób nie zdołasz przedstawić swojej osoby jako tej, która może przysłużyć się firmie, do której aplikujesz. Zadbaj o to, by na rozmowie być możliwie jak najbardziej odprężonym – wówczas spotkanie będzie miało szansę przebiegać płynnie. Jeśli będziesz spokojny, bez problemu opowiesz o sobie, a także dopytasz o interesujące cię rzeczy. Desperacja rodzi w nas taki poziom stresu, który uniemożliwia nam normalną komunikację, dlatego w miarę możliwości staraj się unikać tzw. „nakręcania się”. Na pewno uda ci się zdobyć pracę odpowiednią dla ciebie!

3. Brak podstawowej wiedzy na temat firmy

Gdy przychodzisz na rozmowę rekrutacyjną nie wiedząc nic na temat ogólnej historii firmy, płaszczyzn jej działalności czy założycieli, od razu pokazujesz, że nie za bardzo zależy ci na pracy w tym konkretnym przedsiębiorstwie. Osoba prowadząca z tobą rozmowę od razu zwróci na to uwagę – w końcu rekruterzy zazwyczaj szukają kandydatów, którzy spełniają ich wymagania, a także wykazują zainteresowanie pracą w danej firmie. Nic nie potwierdza chęci nawiązania współpracy tak, jak wykazanie się podstawową wiedzą o ewentualnym nowym miejscu pracy. Zanim więc pójdziesz na spotkanie, zrób mały research w Internecie na temat działalności firmy, do której aplikujesz. Dzięki temu pokażesz, że naprawdę ci zależy i będziesz mieć mocniejsze podstawy do prowadzenia rozmowy oraz zadania pytań o konkretne, interesujące cię kwestie.

4. Udawanie kogoś, kim się nie jest

To prawda, że w trakcie rozmowy rekrutacyjnej każdemu zależy na tym, by pokazać się z jak najlepszej strony. Jednak na pewno nie chodzi o to, by założyć maskę i udawać kogoś, kim się tak naprawdę nie jest. Prędzej czy później prawda i tak wyjdzie na jaw i sprawi, że pracodawca będzie czuł się zawiedziony i oszukany. Nie staraj się pokazać jedynie jako osoba, która doskonale będzie spełniać wyznaczoną rolę w firmie. Pokaż też, jaki jesteś jako człowiek – wspomnij o swoich zainteresowaniach pozazawodowych, o rodzinie czy o innych projektach, w które się angażujesz poza czasem pracy. Oczywiście nie może to być dominująca część twoich wypowiedzi, ale w trakcie rozmowy rekrutacyjnej warto po prostu pokazać, jakim jest się człowiekiem. Prócz zaprezentowania zdolności, dobrze też pokazać pracodawcy swój charakter.
Jeśli zależy ci na zdobyciu nowej pracy, przygotuj się odpowiednio do rozmowy rekrutacyjnej. Zadbaj o to, by przedstawić swoją kandydaturę we właściwy sposób – tak by twój potencjonalny pracodawca zauważył w tobie profesjonalnego pracownika, jak i osobę, z którą warto się bliżej poznać. Zatroszcz się o to, by zrobić właściwe pierwsze wrażenie – niech twój życiorys i list motywacyjny będą przemyślane. Zaś podczas spotkania z rekruterem po prostu pokaż, że jesteś osobą kompetentną i godną zaufania.

Jesteś gotowy na rozmowy rekrutacyjne? Świetnie!