Czym jest ciągłość pracy?

Ciągłość pracy to pojęcie z zakresu prawa pracy, które oznacza łączność wszystkich okresów zatrudnienia. Uznawane są za nieprzerwany czas zatrudnienia tylko jeśli zmiana miejsca pracy była zrealizowana zgodnie z prawem.

Konsekwencje niezachowania ciągłości pracy

Przerwy w zatrudnieniu mogą nieść za sobą konsekwencje. W momencie braku kontynuacji umowy z pracodawcą, pracownik przestaje podlegać pod ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Zostaje on ponownie objęty ubezpieczeniem dopiero wraz z nową umową. 

Innym uniedogodnieniem jest ryzyko dezaktualizacji wiedzy. Przy szybkim rozwoju nauki pracownik musi być na bieżąco w swoim zawodzie, dlatego taka przerwa może utrudnić powrót do branży.

W niektórych przypadkach brak ciągłości zatrudnienia może wzbudzić podejrzenia lub niepewność w sprawie kompetencji pracownika. Wielu pracodawców w takim wypadku zacznie zadawać pytania, aby wyjaśnić sytuację.

Jak rozmawiać z pracodawcą?

Przerwa w zatrudnieniu nie jest niczym niezwykłym i może zdarzyć się każdemu. Powodem mogą być rzeczy, na które nie mamy wpływu jak choroba czy sprawy rodzinne.

Innymi powodami mogą być potrzeba przemyślenia i przekształcenia swoich wartości lub długotrwały okres poszukiwania pracy. Wiele z tych powodów pracodawca jest w stanie zrozumieć dlatego najważniejsza jest szczerość

Jeśli powód nie jest zależny od kandydata, wystarczy wyjaśnić całą sytuację rekruterowi (w przypadku gdy nie czuje się z tym komfortowo może wskazać tylko najważniejsze informacje). Warto również zapewnić rekrutera, że jest się na bieżąco z branżą, np. czytając artykuły/książki związane z tematem.

W sytuacji gdy przerwa wynikała z długiego poszukiwania pracy, warto nadmienić problemy na rynku pracy lub w danej branży i podkreślić, że w międzyczasie uzupełniało się swoją wiedzę, np. uczęszczając na kursy lub szkolenia.

Przerwę wynikającą z podróży bardzo łatwo uargumentować. Można wyłożyć pracodawcy zalety takiej podróży, jak doskonalenie znajomości języka obcego oraz kompetencji miękkich (np. elastyczność, umiejętność komunikacji i rozwiązywania problemów). Warto być szczerym z rekruterami, jest przez nich wysoko ceniona cecha.

Praca za granicą a ciągłość pracy

W przypadku polskiego pracownika, który podejmuje pracę za granicą w obrębie Unii Europejskiej ciągłość zatrudnienia powinna być zachowana bez większego problemu. 

Warto dokładnie prowadzić całą dokumentację, aby w momencie gdy będzie wymagana, nie mieć problemu z jej okazaniem. Gdy pracownik nie jest pewny co jest potrzebne, aby uzyskać uprawnienia pracownicze (np. ubezpieczenie), powinien zwrócić się do ZUS o wykaz wymaganych dokumentów.