Ile zarabia magazynier? Sprawdzamy jedną z największych sieci spożywczych

Ciągły rozwój branży logistycznej sprawia, że na rynku pracy cały czas pojawiają się nowe oferty dotyczące pracy w magazynie. Najwięksi pracodawcy coraz częściej konkurują między sobą o najlepszych pracowników magazynu. Mimo że często niedoceniana, praca w magazynie w wielu przypadkach daje stabilne zatrudnienie z atrakcyjnym wynagrodzeniem i długą listą benefitów. Ile rzeczywiście zarabia magazynier? Sprawdzamy!

Ile zarabia magazynier? Podajemy realne kwoty

Praca w magazynie, czy jak potocznie mówi wiele osób praca na magazynie, nie jest lekka. Jest to w końcu praca fizyczna, która wymaga ciągłej aktywności. Poza dobrą kondycją wymaga także zorganizowania, skrupulatności i umiejętności pracy pod presją czasu. Czy jednak wynagrodzenie w tej branży jest adekwatne do wymagań stawianych pracownikom? Przyjrzyjmy się bliżej, ile można zarobić na stanowisku magazyniera w jednej z największych sieci handlowych w Polsce.

Ile można zarobić w magazynie sieci Lidl? We wrześniu 2024 roku pracownik zaczynający pracę w magazynie na pełny etat może liczyć na pensję wysokości od 5200 do 5850 zł brutto. Skąd te widełki? Po pierwsze praca na magazynie obejmuje kilka różnych stanowisk, np. kompletacja towaru, kontroler, dysponent, pracownik recyklingu, operator wózka, czy nawet praca w biurze. Na wysokość wynagrodzenia wpływ ma także doświadczenie pracownika i to czy posiada on jakieś dodatkowe uprawnienia (np. do kierowania wózkami podnośnikowymi). Po trzecie praca w magazynie odbywa się często w systemie zmianowym. Na większe wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy drugiej i trzeciej zmiany.

W przypadku sieci Lidl, którą sprawdzaliśmy, atrakcyjnym rozwiązaniem jest system gwarantowanych podwyżek wraz ze wzrostem stażu pracy. Po roku pracy widełki na stanowisku magazyniera wynoszą 5500 do 6100 zł. Po dwóch latach: 5750-6400 zł, a po trzech latach: 6100-6700 zł brutto. To nie są puste obietnice – wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany, co daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa i jasną perspektywę rozwoju finansowego.

Co poza pensją magazyniera?

Choć podstawowe wynagrodzenie jest niewątpliwie najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy, to nie jedynym, który warto brać pod uwagę. Nowoczesne firmy, szczególnie duże sieci handlowe, oferują swoim pracownikom szereg dodatkowych benefitów, które znacząco podnoszą atrakcyjność oferty pracy. I nie mówimy tu o przysłowiowych owocowych czwartkach, czy okazjonalnym pizza day.

Kilka benefitów, które zyskasz dzięki pracy w magazynie tej sieci to:

prywatna opieka medyczna pracownika i członków jego najbliższej rodziny,
dostęp do zajęć/obiektów sportowych z kartą MultiSport lub Medicover Sport,
bezpłatne obiady w miejscu pracy,
opieka fizjoterapeuty w miejscu pracy obejmująca między innymi konsultacje, masaże lecznicze czy opracowanie indywidualnego zestawu ćwiczeń,
dostęp do profesjonalnej aplikacji do nauki języków obcych.

Część tech benefitów przekłada się na realne finansowe korzyści dla pracownika. Darmowe posiłki obiadowe czy opieka medyczna to spora oszczędność dla domowego budżetu. Praca w dużej sieci ma też inne zalety. Zwykle w dużych firmach o wiele bardziej rygorystycznie podchodzi się do przestrzegania Kodeksu Pracy, przepisów BHP i szeroko pojętych praw pracowniczych.

Czy praca na magazynie jest ciężka?

Jak już wspomnieliśmy, praca na magazynie to praca fizyczna. Wiele zależy od indywidualnych predyspozycji, konkretnego stanowiska w magazynie i Twojej ogólnej kondycji fizycznej. Kompletacja zamówień, przenoszenie towarów czy załadunek i rozładunek to czynności, które wymagają siły i wytrzymałości. Dla osób lubiących aktywność fizyczną może to być zaleta – praca w magazynie to swego rodzaju "płatny fitness". Z drugiej strony, dla osób nieprzyzwyczajonych do wysiłku fizycznego, pierwsze tygodnie mogą być wymagające.

Dla niektórych minusem może być też to, że praca w magazynie często odbywa się pod presją czasu. Konieczność szybkiego i jednocześnie dokładnego wykonywania zadań może być stresująca, szczególnie w okresach wzmożonego ruchu, np. przed świętami.

Jest też jednak kilka plusów. Pracownik magazynu nie ma do czynienia z klientami. Praca na magazynie odbywa się zwykle w tym samym stałym zespole. Jest to duży plus dla osób, które nie przepadają za obsługą klienta i częstymi interakcjami z przypadkowymi osobami.

Zarówno zaletą, jak i wadą może być też zmianowy system pracy. Duże centra dystrybucyjne pracują niekiedy na 3 zmiany, czyli 24 godziny na dobę. Dla niektórych praca na drugą, czy nawet trzecią zmianę może być zaletą. Zyskujesz w ten sposób czas w ciągu dnia na załatwienie różnych spraw, a dodatkowo praca na nocki wiąże się z wyższym wynagrodzeniem. Często jest to jednak pewna przeszkoda np. w życiu rodzinnym.

Praca na magazynie, jak każde zajęcie, ma swoje zalety i wady. Dla jednych będzie to wymarzona praca, oferująca aktywność fizyczną, dynamikę i możliwości rozwoju. Dla innych może okazać się zbyt wymagająca fizycznie lub stresująca. Kluczowe jest realistyczne podejście do własnych możliwości i oczekiwań oraz dokładne zapoznanie się ze specyfiką konkretnego stanowiska przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Warto również podkreślić, że wiele dużych firm jak, chociażby wspomniany Lidl, stale pracuje nad poprawą warunków pracy i zwiększeniem atrakcyjności zatrudnienia w swoich centrach dystrybucyjnych. Inwestycje w nowoczesne technologie, programy rozwojowe dla pracowników czy dbałość o ergonomię stanowisk pracy to przykłady działań mających na celu uczynienie pracy w magazynie bardziej komfortową i satysfakcjonującą.

*Zdjęcie: WavebreakmediaMicro / Adobe Stock