Minijob w Niemczech – Co to jest? Na czym polega?

Przeglądając oferty pracy w Niemczech można trafić na określenie “Minijob”, lub też “Basisjob”. Pojęcia te odnoszą się do rodzaju umowy o pracę u naszych zachodnich sąsiadów, warto więc wiedzieć na czym polega taki Minijob w Niemczech i z czym wiąże się zatrudnienie na takiej umowie.

Podstawowe informacje o Minijob w Niemczech

Minijob w Niemczech najlepiej porównać do pracy na umowę zlecenie w Polsce. Te dwie formy zatrudnienia działają na dość podobnych zasadach. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie za Minijob może wynosić 450 euro i aktualnie na takich warunkach w Niemczech pracuje około 7 milionów osób, głównie kobiety (60%).

Minijob jest to tak zwana drobna pomoc w pracy, ale zatrudnienie na tych zasadach można znaleźć w wielu branżach i zawodach, np. jako kelner, sprzedawca w sklepie czy personel sprzątający. W grupie “Minijobberów” znajdują się głównie studenci i renciści.

Zalety Minijob – niskie podatki

Główną korzyścią minijob jest zwolnienie z obowiązku płacenia podatku, gdyż w Niemczech podatki płaci się od zarobku minimum 7500 euro rocznie. Przy pracy na Basisjob należy pamiętać aby roczny dochód nie przekroczył kwoty 5400 euro – można w jednym miesiącu przekroczyć pensję 450 euro lecz trzeba się trzymać rocznego limitu.

Plusem takiego zatrudnienia jest też to, iż pracownik nadal może otrzymywać dodatki urlopowe czy świąteczne, określona jest również ustawowa minimalna stawka. Jeśli chodzi o świadczenia Kindergeld – przysługują one osobom płacącym podatek dochodowy w Niemczech – przy pracy tylko na Minijob ten podatek nie jest płacony, więc Kindergeld nie przysługuje.

Warto wiedzieć, że minijob może być legalną formą dodatkowej pracy oraz można mieć kilka prac Minijob jednocześnie, np. można pracować w niepełnym wymiarze godzin i dodatkowo mieć dwie prace minijob (trzeba pamiętać jednak o rocznym limicie dochodów oraz o tym, że przy jednej pracy na cały etat można mieć tylko jeden Minijob).

Minijobberem może też zostać osoba bezrobotna nie tracąc przy tym prawa do zasiłku, zasiłek może zostać ewentualnie pomniejszony o pewną kwotę.

Wady Minijob – kiedy nie opłaca się podjąć takiej pracy?

W przypadku zatrudnienia na umowę Minijob w Niemczech nie jest opłacane ubezpieczenie zdrowotne – w przypadku kiedy nie mamy innego źródła składek zdrowotnych wizyta u lekarza może nas sporo kosztować, a wzięcie urlopu zdrowotnego jest niemożliwe.

Opłacana jest jedynie składka emerytalna, która wynosi 5% dochodu. Pracując na Minijob, pracodawca może bez żadnych konsekwencji zwolnić pracownika z dnia na dzień – nie obowiązują żadne okresy wypowiedzenia. Działa to też oczywiście w drugą stronę – można zrezygnować z pracy w każdej chwili.

Minijob krótkoterminowy

Minijob krótkoterminowy różni się od normalnego ograniczonym czasem zatrudnienia. W przypadku pracy 5 dni w tygodniu limit zatrudnienia wynosi 3 miesiące, jeśli pracuje się rzadziej czas ten wydłuża się do 70 dni w ciągu roku. Takie krótkoterminowe zatrudnienie nie podlega żadnym opłatom na składki, płaci się jedynie zryczałtowny podatek 20% lub taki jaki wynika z indywidualnej karty podatkowej.

Minijob w Niemczech – dla kogo?

Praca na zasadach Minijob raczej nie może stać się głównym i stabilnym źródłem dochodu. Jest to jednak idealne rozwiązanie na przykład dla studentów poszukujących pracy w wolnym od nauki czasie, czy też dla osób, które chcą sobie “dorobić”. Tak jak przed każdym podjęciem zatrudnienia należy dokładnie znać swoje prawa i obowiązki, mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże w zrozumieniu pojęcia Minijob.

---

Gotowy do pracy w Niemczech? Sprawdź aktualne oferty pracy!

---