Praca sezonowa w Holandii – na co warto zwrócić uwagę?

Zbliża się okres prac sezonowych a Holandia zdaje się być jedną z najpopularniejszych destynacji wśród pracowników tymczasowych. Praca w szklarniach, przy tulipanach czy w ogrodnictwie – to tylko mała część ofert pracy w Holandii.  Jak naprawdę wygląda praca sezonowa w Holandii? Szczegóły w artykule. 

Ze względu na zniesienie obostrzeń covidowych w poszczególnych krajach Europy oraz całego świata, wjazd do kraju tulipanów jest możliwy bez wszelkich dodatkowych dokumentów czy zaświadczeń. Jedynie w przypadku podróży samolotem niezbędnym jest wypełnienie tzw. formularza zdrowotnego. 

Praca sezonowa w Holandii – współpraca z agencjami pracy

Wyjazd do pracy sezonowej najczęściej odbywa się poprzez agencje pracy. Jest to najszybsza i najkorzystniejsza opcja (agencje nadzorują cały proces rekrutacji/podróży do miejsca pracy).  

Ale! Trzeba uważać, by nie trafić w pułapkę agencji pracy, która ma na celu nas oszukać. Niestety akurat w okresie prac sezonowych, lista podobnych agencji dynamicznie się poszerza. 

Co robić, by nie dać się oszukać? 

1. Sprawdzić dane agencji (NIP/KRAZ/KRS itd.)
2. Szczegółowo zapoznać się z umową przed jej podpisaniem (zwrócić uwagę na tekst drobną czcionką) 

Ważne! Umowa musi być sporządzona w języku, którym posługuje się pracownik (w przypadku zatrudnienia za granicą tworzy się kilka egzemplarzy)

3. Nie wyjeżdżać do pracy bez wcześniej podpisanej umowy
4. Nie oddawać oryginałów dokumentów
5. Sprawdzić datę wypłaty wynagrodzenia (czy jest uwzględniona)

Więcej na temat agencji pracy w Holandii w naszym poprzednim artykule

Minimalne stawki w Holandii 2022 

Pod względem stawek minimalnych, Holandia odróżnia się na tle innych krajów europejskich. Głównie dlatego, że w tym kraju obowiązuje tzw. wiekówka. Czyli im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Kwota minimalnych stawek w Holandii zmienia się 2 razy w roku: w styczniu i lipcu. Oto minimalne stawki, które obowiązują od 1.01.2022:

Wiek pracownika	Minimalna stawka miesięczna	Minimalna stawka tygodniowa	Minimalna stawka dzienna
21 lat i więcej	€ 1.725,00	€ 398,10	€ 79,62
20 lat	€ 1.380,00	€ 318,50	€ 63,70
19 lat	€ 1.035,00	€ 238,85	€ 47,77
18 lat	€ 862,50	€ 199,05	€ 39,81
17 lat	€ 681,40	€ 157,25	€ 31,45
16 lat	€ 595,15	€ 137,35	€ 27,47
15 lat	€ 517,50	€ 119,45	€ 23,89

Na co warto zwrócić uwagę decydując się na pracę sezonową w Holandii?

Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na agencję pracę, z którą postanowiliśmy wyjechać do pracy. Jeżeli nie jesteś do końca przekonany/a co do współpracy z agencją, polecamy sprawdzić oferty pracy na europa.jobs, gdzie dość często pojawiają się oferty bezpośrednio od holenderskich pracodawców. 

Kolejną decyzją nad którą warto się zastanowić to wybór branży/pracy sezonowej w Holandii. W okresie sezonowym można liczyć na zatrudnienie w następujących branżach:

• ogrodnictwo
• szklarnie
• sadzenie/uprawa/zbiór kwiatów (najczęściej tulipanów)
• rolnictwo
• kompletacja zamówień (sprawdź czym zajmuje się komisjoner)
• zbiór owoców/warzyw
• hotelarstwo

Praca sezonowa a praca na wakacje w Holandii – czym się to różni?

Różnica między pracą sezonową a wakacyjną jest minimalna. Są to prace na krótki okres czasu (najczęściej latem), we wcześniej wspomnianych sektorach.

Na co warto zwrócić uwagę?

1. Praca wakacyjna najczęściej odnosi się do studentów. Pracodawca chce zatrudniać młode osoby na maksymalnie 2 lub 3 miesiące. 
2. Idąc dalej, agencja (pracodawca) może ustalić górne limity zarobkowe (czyli wiekówka). Warto o to dopytać zanim wyjedziemy bezpośrednio do pracy. 
3. Warunki pracy (więcej o tym w dalszej części artykułu) przy pracy wakacyjnej mogą nieco różnić się od pracy sezonowej. Chociaż nie ma odgórnych wytycznych, wszystko zależy bezpośrednio od decyzji pracodawcy.

Jak uczyć się samodzielnie języka niderlandzkiego?

Warunki pracy sezonowej w Holandii 

Warunki pracy sezonowej w Holandii wyglądają całkiem przyzwoicie. Przede wszystkim, wymagania odnośnie zatrudnienia do pracy sezonowej są minimalne. Pojawia się sporo ofert bez:

• doświadczenia
• znajomości języka
• CV

Dosyć często praktykowane jest zatrudnienie z darmowym (częściowo płatnym) zakwaterowaniem czy wyżywieniem. Wtedy osoba, która po raz pierwszy wyjeżdża do pracy za granicę, nie musi przejmować się dodatkowymi formalnościami. 

Ponadto, najczęściej mówimy o zakwaterowaniu bezpośrednio w miejscu pracy (albo obok). W przeciwnym przypadku pracodawca oferuje transport do miejsca pracy. 

Co ciekawe! Akurat w przypadku prac sezonowych bez problemu znajdzie się praca dla większych grup czy par. 

Ze względu na wymagające warunki pracy (na otwartym powietrzu, przy wysokich temperaturach) pracodawca ma obowiązek zapewnienia m.in.:

• dłuższych przerw
• dodatkowych dni wolnych
• wody do picia

Jak wygląda przykładowa zmiana przy pracy sezonowej?

1. Wczesna pobudka (zmiany najczęściej zaczynają się o 5-6 nad ranem)
2. Transport do miejsca pracy
3. Pierwsza przerwa (ew. śniadanie) ok. godziny 9
4. Obiad (11-12)
5. Kolejne przerwy (średnio 10-15 minut)
6. Powrót do domu ok godziny 14-16

Praca sezonowa dla par w Holandii – jak wygląda?

W przypadku prac sezonowych nie da się nie wspomnieć o możliwości wspólnego wyjazdu. W sezonie kilkukrotnie zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Właśnie dlatego pracodawcy decydują się na zatrudnienie par czy większych grup. 

Warunki pracy w przypadku zatrudnienia pary praktycznie niczym się nie różnią od zwykłego zatrudnienia. Natomiast bezpośrednio przed wyjazdem warto dopytać się o następujące szczegóły:

1. Czy oferta pracy dotyczy wspólnego stanowiska dla pary?
2. Czy w harmonogramie pracy zostaną uwzględnione wspólne dni wolne (ew. godziny)?
3. Jak wygląda zakwaterowanie dla par? 
4. Co w przypadku zwolnienia partnera? 

Zarobki przy pracach sezonowych w Holandii

Poniżej przedstawiamy przykładowe zarobki przy pracach sezonowych w Holandii:

Zawód/branża	Przykładowe zarobki brutto
Komisjoner	11-12 EUR
Pracownik produkcji	11-12 EUR
Uprawa kwiatów	10,5-11,5 EUR
Pracownik szklarni	11-13 EUR
Pracownik hotelowy	10,5-11,5 EUR
Kucharz	10-11 EUR

Zatrudnienie w Holandii – niezbędne linki

1. Zakład ubezpieczeń społecznych w Holandii (UWV)
2. Urząd pracy w Holandii (UWV WERKbedrijf)
3. Niderlandzki Związek Agencji Pracy Tymczasowej (ABU)
4. Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO voor Uitzendkrachten)