Praca z zakwaterowaniem – na co warto zwrócić uwagę?

Praca z zakwaterowaniem to coraz częstsze rozwiązanie dla wielu Polaków, którzy szukają lepszych warunków pracy i zarobków poza granicami kraju. W artykule przedstawimy kilka faktów na temat pracy za granicą z zapewnionym zakwaterowaniem oraz omówimy najważniejsze kwestie, jakie warto wziąć pod uwagę, decydując się na taką formę zatrudnienia. 

Praca z zakwaterowaniem – jak szukać?

Dzięki dostępnym filtrom wyszukiwania na portalu europa.jobs możesz znaleźć ofertę dopasowaną do własanych preferencji. Jeśli więc szukasz pracy z zapewnionym zakwaterowaniem – zaznacz odpowiedni filtr w wyszukiwarce – z zakwaterowaniem.

Wówczas pojawią się oferty od pracodawców, którzy oferują kwaterę pracowniczą, pokój lub mieszkanie dla swoich przyszłych pracowników. 

Możesz w pełni zoptymalizować wyszukiwanie ofert pracy również dzięki pozostałym filtrom wyszukiwania:

• bez wymaganego języka
• bez doświadczenia
• bez CV
• z transportem
• dla par

a także szukać pracy po lokalizacji, branży czy rodzaju umowy.

Jak wyglądają kwatery pracownicze?

Kwatery pracownicze to miejsca, w których pracownicy mieszkają podczas wykonywania pracy za granicą. Zwykle są to miejsca zapewniające podstawowe warunki mieszkalne – łóżko, szafa, biurko i łazienka. Mogą to być pokoje jedno- lub wieloosobowe, w zależności od wymagań pracodawcy i ilości pracowników.

W większości przypadków pracodawca pokrywa koszty zakwaterowania, jednak w niektórych przypadkach pracownik musi samodzielnie znaleźć i opłacić swoje mieszkanie. Kwatery pracownicze mogą znajdować się w budynkach mieszkalnych, hotelach lub hostelach, a ich standard zależy od kraju i regionu, w którym pracownik pracuje.

W niektórych krajach europejskich, takich jak Niemcy, Szwajcaria czy Austria, kwatery pracownicze mają wysoki standard i są wyposażone w kuchnię i łazienkę. W innych krajach, np. w Wielkiej Brytanii czy Irlandii, kwatery pracownicze są zwykle skromniejsze, ale wciąż zapewniają podstawowe warunki mieszkalne.

Pracownicy zwykle otrzymują klucze do swojego pokoju, a także dostęp do kuchni, łazienki i innych pomieszczeń wspólnych. W niektórych przypadkach pracownicy mają również dostęp do pralki, suszarki do ubrań i innych urządzeń domowych.

Ważne jest, aby przed wyjazdem dokładnie zapoznać się z warunkami zakwaterowania i zobowiązaniami pracodawcy w tej kwestii. Należy również upewnić się, że kwatery pracownicze są bezpieczne i spełniają wymagane standardy higieniczne.

Dowiedz się więcej: Praca za granicą z zakwaterowaniem – czy warto?

Praca z zakwaterowaniem – na co zwrócić uwagę?

1. Warunki mieszkaniowe – przed podjęciem decyzji o wynajmie pokoju lub mieszkania, należy dokładnie zapoznać się z warunkami mieszkaniowymi. Zwróć uwagę na wielkość i wyposażenie pokoju, łazienki i kuchni. Upewnij się, że warunki są zgodne z Twoimi oczekiwaniami i potrzebami.

2. Czynsz – przed podjęciem decyzji o wynajmie pokoju lub mieszkania, zapytaj o koszt wynajmu oraz dodatkowe opłaty, takie jak rachunki za media czy czynsz za korzystanie z Internetu. Niektórzy pracodawcy proponują darmowe zakwaterowanie, inni częściowe lub całkowicie płatne. 

3. Lokalizacja – zwróć uwagę na lokalizację kwatery pracowniczej. Upewnij się, że mieszkanie jest w dobrej lokalizacji, łatwo dostępnej komunikacyjnie i w pobliżu sklepów i innych ważnych punktów.

4. Warunki umowy – przed podpisaniem umowy o wynajem mieszkania lub pokoju, dokładnie przeczytaj wszystkie warunki. Upewnij się, że umowa jest jasna i precyzyjna, a Ty wiesz, co Cię czeka w przypadku problemów z mieszkaniem lub właścicielem.

5. Bezpieczeństwo – upewnij się, że kwatery pracownicze są bezpieczne i nie stanowią zagrożenia dla Twojego zdrowia i życia. Zwróć uwagę na stan instalacji gazowych, elektrycznych i wodociągowych oraz na stan drzwi i okien.

6. Weryfikacja właściciela – warto przed podpisaniem umowy sprawdzić, czy właściciel mieszkania lub pokoju jest wiarygodny i ma dobre opinie w internecie lub wśród innych pracowników.

Koszty zakwaterowania pracowniczego

Pamiętaj, że koszty zakwaterowania będą się różnić w zależności od lokalizacji, standardu, typu zakwaterowania oraz kraju. W poniższej tabeli zamieściliśmy przykładowe rozpiętości cenowe za wynajem hotelu pracowniczego, pokoju oraz mieszkania w poszczególnych krajach Europy. 

Kraj	Rodzaj zakwaterowania	Cena wynajmu za dzień/miesiąc
Niemcy / Holandia	Hotel pracowniczy	30-50 EUR/dzień
	Pokój	400-700 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	700-1200 EUR/miesiąc
Francja	Hotel pracowniczy	40-70 EUR/dzień
	Pokój	400-700 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	700-1200 EUR/miesiąc
Belgia	Hotel pracowniczy	30-50 EUR/dzień
	Pokój	400-600 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	600-1000 EUR/miesiąc
Austria / Szwecja	Hotel pracowniczy	30-60 EUR/dzień
	Pokój	400-700 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	700-1200 EUR/miesiąc
Islandia	Hotel pracowniczy	80-120 EUR/dzień
	Pokój	800-1500 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	1200-2000 EUR/miesiąc
Włochy / Hiszpania	Hotel pracowniczy	30-50 EUR/dzień
	Pokój	300-700 EUR/miesiąc
	Mieszkanie	600-1000 EUR/miesiąc

Jakie są wady i zalety pracy z zakwaterowaniem? Sprawdź!

Powiązane wpisy:

• Praca bez znajomości języka – sprawdź listę krajów!
• Jak wynająć mieszkanie na Islandii?
• Komunikacja miejska w Europie – jak funkcjonuje?
• Płaca minimalna w Europie w 2023