Praca za granicą dla stolarza

Jednym z popularnych zawodów, w którym znajdziecie pracę za granicą jest zawód stolarza. W swojej istocie praca za granicą dla stolarza, nie różni się od tego jak wykonywana jest ona w Polsce. Przeglądając oferty pracy natkniemy się na propozycje dla stolarzy ogólnobudowlanych, meblowych, pracę przy produkcji okien itp. Co istotne, często stolarz zatrudniony przy produkcji okien, pracuje bardzo podobnie przy oknach drewnianych, wykonywanych z profili PCV czy aluminiowych. Najlepsze oferty dotyczą prac renowacyjnych przy odnawianiu stolarki drewnianej, czy też prac w stoczniach jachtowych. Znając swoje możliwości, możecie dobrać ofertę najbardziej interesującą dla siebie.

W jakich krajach najłatwiej znajdzie pracę stolarz?

Oferty pracy dla stolarza za granicą, znajdziecie na terenie prawie całej Unii Europejskiej. Polacy cieszą się dobrą renomą, jako pracowici i kompetentni pracownicy. Niemcy, Francja, Belgia, Holandia, Irlandia czy nawet Szwajcaria nie będąca w UE, zawsze poszukują dobrych stolarzy. Oczywiście najwięcej ofert pracy dla stolarzy jest w Niemczech i tam również jest największe zróżnicowanie odnośnie proponowanych stawek wynagrodzenia. Możecie łatwo sprawdzić zakresy ofert z poszczególnych krajów, na naszym portalu europa.jobs, stosując odpowiednie filtry. Na dziś to ponad 2100 ofert! Jeżeli macie już doświadczenie to szukajcie czegoś dla siebie w kraju, który Wam najbardziej odpowiada – pracy nie brakuje.

Ile zarabia stolarz? Zarobki stolarza za granicą

Według ogłoszeń, stolarz pracujący za granicą, powinien zarobić netto od 2000€ do 2500€, najczęściej proponowane stawki oscylują około 2300 €. I takie też zarobki stolarze rzeczywiście otrzymują. Rozpiętość wynagrodzeń jest jednak większa, bowiem zdarzają się też oferty nawet za 3 500€, omijacie z kolei te znacznie poniżej 2000€. Wszystko zależy od miejsca pracy, wymaganych przez pracodawcę umiejętności, liczby proponowanych godzin itp. Dokładnie sprawdzajcie ogłoszenia – wymiar czasu pracy, rodzaj umowy, rozróżnienie stawek netto/brutto, dodatkowych wymagań, np. auto czy znajomość języka. Ważną kwestią jest to, czy od kwoty proponowanego wynagrodzenia, należy odjąć także koszty zakwaterowania.