Minijob în Germania

Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob în Germania? Găsiți aici un rezumat despre tot ce trebuie să știți.

Ce este un minijob?

Minijob-ul este numit în termeni legali o activitate profesională cu regim redus. Acesta este, de regulă plătit cu o sumă minimă sau este exercitat pentru o perioadă scurtă de timp.

În fața legii fiscale, mini-joburile au un statut egal cu locurile de muncă pe fracțiune de normă și cu locurile de muncă cu normă întreagă.

Puteți lucra ca Minjob atât într-o firmă cât și la o familie care nevoie de ajutor la grădină sau curățenie.

Minijob-ul vă poate aduce venituri de până la 450 de euro pe lună, (5400 euro pe an) fără plata impozitului. Angajatorul nu este obligat să plătească impozit sau asigurări sociale, deoarece acestea sunt deja plătite din jobul principal.

Pe de cealaltă parte, muncitorii care optează pentru acest tip de muncă, se bucură de flexibilitate.. 

Minijob și-a câștigat popularitatea datorită faptului că nu a plătit nicio asigurare socială sau de sănătate (există o excepție despre care vom vorbi în acest articol). Poate fi folosit totodată ca și loc de muncă studențești. 

Ce obligații fiscale aveți?

Angajatorul dvs. este obligat să vă înregistreze la Minijob Zentrale – un birou german specializat în acest tip de angajare marginală. Există două tipuri diferite de minijoburi. Cu toate acestea, nu trebuie să vă faceți griji, care se aplica pentru angajarea dvs. – este datoria angajatorului dvs. să vă afle și să vă înregistreze sub cea corectă.

Ce presupune contractul de muncă al unui minijob în Germania?

Unul dintre cele mai mari avantaje ale minijob-urilor sunt drepturile angajaților, care nu diferă de un contract de muncă obișnuit. Ca și un așa-numit minijobber, aveți dreptul la concediu medical, zile libere și salariu minim. Totuși aceste contracte presupun, așa cum spuneam mai sus, o angajare cu un timp de muncă redus, numite în limba germană: Geringfügige Beschäftigung. Tipul acesta de contract este frecvent folosit de către muncitorii care doresc să obțină venituri suplimentare, pe lângă cel de bază. 

Există două tipuri diferite de minijoburi:

1. minijob-ul pe termen scurt,
2. 450-Euro-Minijob.

Minijob în Germania pe termen scurt

Cu Minijob pe termen scurt, angajatul nu are voie să fie angajat mai mult de 3 luni sau să lucreze mai mult de 70 de zile pe an. Cu acest tip de angajare marginală nu plătiți asigurări sociale și de sănătate sau impozit pe venit.

450-Euro-Minijob

Cu 450-Euro-Minijob suma câștigată nu trebuie să depășească 450 € pe lună. Poate exista o singură excepție de la această regulă, dar numai dacă venitul mediu lunar nu depășește suma de 450 €. Dacă câștigați între 450 € și 1.300 € pe lună, solicitați un ** midijob**. Încă beneficiați de aceleași beneficii ca la minijobs, trebuie doar să plătiți 3,6% din salariu pentru asigurarea socială.

Avantajele unui minijob

1.     valoarea brută este egală cu valoare netă, angajatul primește în mână 450 €,
2.     pot fi angajate persoane care au împlinit vârsta de 16 ani,
3.     angajatul nu plătește taxe dacă minijob-ul este singura sursă de venit,
4.     concediile se aplică la fel, numărul zilelor de concediu este același ca în cazul unui job fulltime.

Dezavantajele unui minijob

1.     persoanele angajate nu beneficiază de asigurări sociale dacă sunt angajate doar cu un minijob.

Aveți nevoie de informații fiscale în legătură cu taxele dvs. din Germania? Nu ezitați să vă adresați întrebările companiei NeoTax! Mai multe detalii AICI!

Alte articole similare

1. Impozite în Germania: tot ce trebuie să știți despre ele
2. Schimbarea domiciliului în Germania, în 2023
3. Job de îngrijitor în Germania. Ce merită să știi?
4. Cele mai importante drepturi ale angajaților în Germania