Număr nelimitat de zile de vacanță - argumente pro și contra

Sezonul vacanțelor se apropie! Singurul lucru despre care se întreabă aproape fiecare angajat este cum să planifice în mod rezonabil zilele de vacanță pe tot parcursul anului. Pentru a rezolva această problemă, s-a propus introducerea unui număr nelimitat de zile de vacanță. Care este reacția angajatorilor și angajaților la o soluție similară? Număr nelimitat de zile de vacanță - verificați cele mai recente informații.

Adăugați un anunț pe europa.jobs și găsiți angajați din toată Europa

Munca la distanță, o săptămână de lucru de patru zile, pauze flexibile și zile libere suplimentare - acestea sunt doar câteva dintre schimbările care au fost subiect de discuție pe piața muncii în ultimii ani. În principal, toate soluțiile vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Pandemia de coronavirus, inflația și războiul în desfășurare în Ucraina - toate aceste situații au dovedit încă o dată că un angajat loial este cheia succesului unei companii. 

Soluțiile menționate mai sus, precum și introducerea unui număr nelimitat de zile de vacanță, sunt rezultatul acestei loialități.

Zile de vacanță în România - Codul Muncii

Înainte de a intra în detalii despre introducerea unui număr nelimitat de zile de vacanță, merită să ne amintim informațiile conținute în articolele Codului Muncii .

Dreptul de concediu începe la începutul unui nou an calendaristic. Dacă un angajat își începe primul loc de muncă într-un an calendaristic, acesta are dreptul la un concediu la sfârșitul fiecărei luni în cuantum de 1/12 din concediul complet (aprox. 2 zile). Și din noul an, această persoană are dreptul la concediu complet.

Dacă are loc în același an calendaristic o schimbare de loc de muncă, angajatul nu poate utiliza concediul restant la un nou angajator. Dreptul la concediu este proportional cu perioada de angajare. Cel mai adesea, în cazul unei schimbări de loc de muncă, există o plată în numerar pentru concediile restante.

În cazul angajării cu normă întreagă, cuantumul concediului anual depinde de vechimea în muncă:

1. 20 de zile de concediu
2. Mai mult de 20 de zile de concediu de odihnă- în funcție de angajator.

Există și prevederi speciale cu privire la durata concediului:

1. angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă.
2. cei care sunt încadrați în posturi cu fracțiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu durata integrală.

Cu toate acestea, dacă o persoană este angajată cu normă parțială, numărul de zile de concediu se calculează proporțional cu postul cu normă întreagă:

1. ½ dată – 10 sau 13 zile
2. ¾ normă întreagă – 15 sau 20 de zile

Mai multe detalii sunt și în acest articol Concediul de odihnă – la câte zile aveți dreptul?

Zilele de vacanță în Europa - care este situația?

De asemenea, merită să ne uităm la situația din alte țări europene: 

1. Franța – 35 de zile de vacanță
2. Luxemburg - 28 de zile
3. Cipru - 27 de zile
4. Marea Britanie – 26 de zile
5. Republica Cehă - 25 de zile
6. Italia - 25 de zile
7. Germania - 24 de zile
8. Elveția - 22 de zile
9. Norvegia - 21 de zile
10. Belgia - 20 de zile
11. Olanda - 19 zile
12. Irlanda - 18 zile

Zile de concediu nelimitate - argumente pro sau contra?

Conform celui mai recent raport SD Worx intitulat: Perfect Match Research, aproximativ 60% dintre angajații chestionați s-au arătat interesați de ideea introducerii unui număr nelimitat de zile de vacanță. În același timp, 33% dintre respondenți au fost neutri. 

Presupunând că un amendament similar va intra în vigoare, doar 27% dintre oameni și-ar lua mai multe zile de concediu. 

Care este opinia angajatorilor?

Peste 37% dintre angajatorii chestionați consideră o astfel de soluție pozitivă. În același timp, 39% nu sunt pe deplin convinși, iar 23% spun că nu este o idee bună. 

În ciuda faptului că introducerea unui număr nelimitat de zile de vacanță ridică unele controverse atât în ​​rândul angajatorilor, cât și al angajaților, unele companii folosesc o soluție similară de ani de zile. În acest fel, angajatorul pune accent pe nivelul de flexibilitate și loialitate față de angajat.

Cum arată în practică un număr nelimitat de zile de vacanță?

Soluțiile individuale depind direct de decizia angajatorului. Companiile care au introdus deja modificări similare subliniază că le pasă de îndeplinirea de către angajat a sarcinilor care i-au fost încredințate (de exemplu, finalizarea unei comenzi/proiect într-un timp specificat sau implementarea unui plan convenit), iar orice altceva dincolo de aceasta poate fi considerat timp liber, adică vacanță . . 

Singurul lucru care nu poate fi omis este notificarea în avans a posibilelor vacanțe , ceea ce previne dezorganizarea în echipă. 

Recrutarea în perioada inflației – care este situația pe piața muncii?

De ce merită să luați în considerare introducerea unor astfel de modificări?

1. Loialitate față de angajator
2. Eficiență mai mare la locul de muncă
3. Echilibru între viață și profesie
4. Concentrarea pe implementarea sarcinilor atribuite
5. O mai bună coordonare a echipei
6. Reducerea riscului de epuizare

Verificați oferta pentru angajatori pe europa.jobs

Alte articole similare

1. Săptămâna de lucru de patru zile – merită?
2. Concediul de vacanță în Europa – zile de odihnă
3. Branding de angajator
4. AI în recrutare – avantaje și dezavantaje