Publicat: Jun 22, 2023

AI în recrutare – avantaje și dezavantaje

Inteligența artificială poate fi numită cu încredere o revoluție a ultimilor câțiva ani. Totul a început cu discuții în cercurile științifice și IT, iar acum, toată lumea beneficiază de soluții AI. Cum s-a schimbat situația de pe piața muncii în era AI? În continuare, ne vom familiariza cu subiectul AI în recrutare în detaliu.

Găsiți angajați pe europa.jobs

Soluțiile tehnologice însoțesc industria de recrutare de ani de zile. Boți, asistent/recruiter virtual, sistem de candidați propuși – toate aceste instrumente sunt legate de inteligența artificială.

Odată cu apariția lui Chat GPT-ului, gama de capabilități AI s-a extins de mai multe ori. În acest moment, un număr mare de companii iau în considerare implementarea și adaptarea soluțiilor AI care vor facilita foarte mult procesele individuale. Pe de altă parte, schimbări similare provoacă anxietate și teamă că AI va putea înlocui complet angajatul.

Inteligența artificială este abia în stadiul de dezvoltare și îmbunătățire, așa că deocamdată este greu de spus dacă AI va putea înlocui complet munca umană. Acesta este cu siguranță un alt pas către îmbunătățirea muncii, de ex. în industria de recrutare.

Munca la distanță, în 2023 – ce ar trebui să știm?

Cum se folosește AI în recrutare?

În continuare, vom vedea pe exemple specifice cum AI îmbunătățește procesele de recrutare:

AI în recrutare	Scurtă descriere
Răsfoirea și selectarea CV-urilor	căutarea candidaților potriviți dintre utilizatorii pasivi ai portalurilor de locuri de muncă (persoane care răsfoiesc oferte, dar nu aplică) și selecția aplicațiilor deja primite
Interviu de recrutare inițial, de exemplu, prin intermediul unui chatbot	următoarea etapă de selecție, care va asigura că acei candidații perfect potriviți merg la un interviu de recrutare real
Evaluarea/Verificarea candidatului conform criteriilor indicate	AI este capabil să evalueze dacă calificările/aptitudinile candidatului sunt potrivite pentru postul pentru care se solicită
Crearea simultană de baze de date pentru mai multe recrutări diferite	procesarea unei cantități uriașe de informații vă permite să creați mai multe baze de date în același timp
Analiza traseului carierei unui potențial candidat	Pe baza datelor disponibile, AI este capabilă să prezică cum se va dezvolta cariera candidatului în următorii ani.
Analiza cuvintelor cheie în anunțurile de angajare	AI este capabil să analizeze/compare toate ofertele de muncă disponibile pe diverse portaluri și pe această bază să selecteze cele mai populare cuvinte cheie
Adaptarea conținutului ofertei la un anumit candidat	Analiza tendințelor și a comportamentului utilizatorilor (inclusiv potențialii candidați) și apoi crearea unei oferte pe baza datelor obținute anterior

AI în recrutare – avantajele și dezavantajele

După cum se poate observa, sfera de activitate a inteligenței artificiale depășește capacitățile umane, mai ales când vorbim de analiza sau prelucrarea unor cantități uriașe de date. Fără îndoială, acesta este principalul avantaj al AI în recrutare. Datorită calculelor instantanee, AI este capabilă să ofere recrutorilor CV-uri selectate și informații utile în ceea ce privește adaptarea la tendințele actuale de pe piața muncii. În plus, avantajele includ:

economisirea timpului (atât pentru angajat, cât și pentru întregul proces de recrutare)
prioritizarea sarcinilor (angajatul se poate concentra pe sarcini mai complexe)
eficientizarea proceselor de recrutare
eliminarea erorilor cognitive

Dar! Vor exista și dezavantaje ale utilizării AI în recrutare:

lipsa contextului (inteligența artificială nu este capabilă să surprindă perfect contextul unei declarații sau al unei fișe de post, mai ales că se folosesc adesea abrevieri sau sinonime).
protecția datelor cu caracter personal (nu există o garanție de 100% că datele prelucrate de AI, în special datele cu caracter personal ale candidaților, sunt stocate corect și nu sunt utilizate împotriva acestora).
reducerea locurilor de muncă (există riscul ca AI să poată înlocui unele posturi, mai ales la nivelul inferior).
lipsa competențelor adecvate în utilizarea AI (ofertă de formare în domeniul AI tocmai este în curs de creare).

Fără îndoială, AI poate îmbunătăți și accelera semnificativ etapele individuale de recrutare. Deși, după cum puteți vedea, există și o serie de riscuri de reținut.

Implementarea soluțiilor menționate anterior este doar o chestiune de timp. Cu toate acestea, merită să fim conștienți de faptul că inteligența artificială nu este capabilă să înlocuiască munca umană în proporție de 100%, scopul ei principal fiind de a sprijini în diferite stadii de recrutare.

Găsiți astăzi un candidat perfect potrivit!

Adăugați un anunț pe europa.jobs