Concediul de odihnă – la câte zile aveți dreptul?

Vara este, fără îndoială, cel mai popular sezon când vine vorba de vacanțe. În funcție de contractul de muncă pe care îl avem semnat, beneficiem de un număr de zile. Concediul de odihnă anual – la câte zile de concediu aveți dreptul? Răspunsurile le veți găsi în cel mai recent articol al nostru.

Merită subliniat faptul că dreptul la concediul anual se aplică numai angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. În cazul altor tipuri de contracte, nu există concediu de odihnă plătit. Dar întotdeauna, poți lua zile de concediu fără plată.

În situația în care angajatul și-a folosit toate zilele de concediu plătit, acesta poate apela la zile fără plată. Cât timp se află în concediu fără plată, angajatul nu este acoperit de asigurări sociale de sănătate. Astfel și relația de muncă este suspendată (prin urmare, această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă).

Atenție – dacă concediul fără plată durează mai mult de 3 luni, angajatorul are dreptul să solicite angajatului să prezinte un certificat corespunzător cu motivele concediului. Angajatorul poate considera că motivele indicate nu sunt suficient de grave și are dreptul de a concedia salariatul.

Concediul de odihnă anual – din ce moment se aplică?

Așa cum am menționat și în titlul articolului, concediul de odihnă anual este un drept al angajatului. Dacă un angajat este la primul loc de muncă, el sau ea are dreptul să își ia în fiecare lună, aprox. 1,5 zile din concediul complet (aproximativ 2 zile). 

Trebuie luat în calcul că în același an calendaristic, angajatul își schimbă locul de muncă. Atunci când nu și-a luat nici o zi de concediu, aceste zile se pot transfera către noul loc de muncă. Cel mai adesea, însă, se face o plată pentru concediul restant. Dreptul la concediu este proporțional cu perioada de angajare. Mai multe despre aceasta în următoarea parte a articolului. 

Cum faci față provocărilor de la noul loc de muncă?

La câte zile de concediu ai dreptul?

Potrivit legii, în cazul angajării cu normă întreagă, durata concediului de odihnă este de:

• 20 de zile de concediu
• Mai mult de 20 de zile de concediu de odihnă- în funcție de angajator.

Există și prevederi speciale cu privire la durata concediului:

• angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă.
• cei care sunt încadrați în posturi cu fracțiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu durata integrală.

În cazul concediului la cerere, salariatul primește 100% din salariu. 

Mai multe detalii poți afla și de pe site-ul inspecțiamuncii.ro

Ce include vechimea în muncă? 

Trebuie menționat că perioadele de învățare, cursurile, orice fel de pregătire, se adaugă la vechimea în muncă. De asemenea, pentru o angajată care este mamă, perioada cât a beneficiat de concediul de creștere copil, se consideră vechime în muncă.

Important! Dacă începi un nou loc de muncă, nu uita să prezinți toate certificatele de calificare și diplome / certificate de absolvire din școlile pe care le-ai făcut. 

Cerere de concediu anual – când trebuie făcută notificarea?

În general, nu există o regulă pentru planificarea unui concediu de odihnă. Angajatorul este cel care stabilește regulile individual. Cel mai adesea, se recomandă informarea angajatorului puțin mai devreme despre concediul planificat. Companiile cu un număr mare de angajați, au un program de concedii, în care fiecare angajat, la început de an își planifică vacanța. 

Uneori angajaților li se cere să își planifice concediile chiar și cu un an în avans.

Angajatul primește 100% din salariu pe perioada concediului anual. 

Concediul anual trebuie să fie luat până la finele anului. Mulți dintre angajați nu reușesc să își ia într-un an toate zilele de concediu. Unii angajatori, stabilesc anumite termene limită în anul următor, în care aceste zile de concediu restante trebuie luate!

Concediul restant – reguli de utilizare

Dacă un angajat nu poate să-și efectueze concediul de odihnă în cursul anului calendaristic, acesta poate să îl amâne până la data de 31 decembrie a anului următor.

În cazul în care angajatul nu își poate efectua concediul de odihnă până la data de 31 decembrie a anului următor, angajatorul trebuie să plătească contravaloarea concediului de odihnă neefectuat în bani.

Această sumă se calculează pe baza salariului de bază lunar al angajatului, precum și a tuturor elementelor care fac parte din salariul acestuia, cum ar fi sporurile și bonusurile. Această sumă se plătește angajatului în termen de cel mult 30 de zile de la data încheierii contractului de muncă sau de la data încetării acestuia.

Este important de menționat că există situații în care angajatul poate să își piardă dreptul la concediul de odihnă neefectuat sau la contravaloarea acestuia.

Poate angajatorul să te oblige să-ți iei concediu?

Angajatorul are dreptul să acorde salariatului un concediu pentru o perioadă de timp, fără acordul angajatului și ignorând planurile de concediu și concediile restante. În același timp, angajatul este obligat să-și ia un astfel de concediu. 

Dacă un angajat decide să înceteze relația de muncă, dar are concediu neutilizat, există 2 opțiuni : 

• să efectuezei concediul în perioada de preaviz
• obținerea unui echivalent în bani pentru concediul neefectuat

Cum se calculează concediul de odihnă?

Concediul de odihna se plătește ca o indemnizație. Sunt două modalități legate de plata concediului de odihnă:

• se încasează o indemnizație la începutul perioadei de concediu
• altă variantă este cea în care salariul merge înainte.

Dacă se optează pentru varianta unei indemnizații, aceasta se calculează fie la luna în care se acorda concediul, fie la ultimele 3 luni. Calculul indemnizației cuprinde toate sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent.

Citește și despre cum se scrie un CV pentru munca în străinătate! Ai șablon CV!

Cum se calculează plata pentru concediul de odihnă?

În primul rând, este necesar să se calculeze indicatorul pentru echivalent, care se modifică în fiecare an și depinde de numărul de zile lucrătoare. 

Ce este important?

Chiar daca salariatul are concedii restante din anul precedent, echivalentul se calculeaza in functie de data incetarii contractului de munca.

În 2023, echivalentul este:

365 de zile – (52 de duminică + 52 de sâmbătă + 12 de sărbători legale) = 248 de zile lucrătoare . 

248/12 luni = 21 – acesta este factorul echivalent pentru 2023.

Suma echivalentă constă din :

• salariu fix
• comisioane/bonusuri pe o perioadă mai mare de 1 lună 

De exemplu, dacă o persoană primește salariul minim de 4.000 RON brut și mai are 6 zile de concediu neutilizat, suma echivalentului este de 1.142,88 RON brut.

Cum se calculează?

1. Împarte salariul lunar în factorul echivalent anului 2023 (4.000 RON/21 = 190,48 RON)
2. Apoi împarte această sumă la norma zilnică de muncă, care este de obicei 8 ore (190,48 RON/8 ore = 23,81 RON)
3. Suma pentru o oră de muncă ar trebui înmulțită cu numărul de ore de concediu neutilizat (în cazul nostru, 6 zile x 8h = 48) (23,81*48 h = 1.142,88 RON)

Dacă angajatul primește bonusuri fixe, această sumă trebuie adăugată la salariul de bază și calculată în același mod. Suma primită a echivalentului constituie baza de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venit în avans. 

Cauți un loc de muncă?

Alte articole similare:

• Medicamentele din Germania – ce folosim la nevoie?
• Diferența salarială de gen – diferențele de câștiguri între femei din diferite țări europene
• Accident de muncă – obligații ale angajatorului
• Obține un job sigur și rapid cu ajutorul unei agenții de recrutare