Recrutarea în perioada inflației s-ar putea traduce astfel – așteptările și preferințele candidaților s-au schimbat. Creșterea costului vieții îi determină să caute oferte mai bine plătite sau locuri de muncă stabile. Care este situația pe piața muncii în vremuri de criză economică? Recrutarea în timpul inflației – verificați ce s-a schimbat!

Căutați angajați?

Adăugați un anunț pe europa.jobs!

Recrutarea în perioada inflației – cele mai recente cercetări

Inflația, pandemia și conflictul armat din Ucraina sunt încă o provocare uriașă pentru angajatori. Starea economiei românești obligă tot mai multe companii să-și modifice actualele structuri organizatorice. Acest lucru se aplică de ex. procesele de recrutare. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra tendințelor pieței muncii în contextul mobilității profesionale în România, în 2023.

Mobilitatea profesională a românilor, în 2023

În 2023, mobilitatea profesională a românilor poate fi influențată de mai mulți factori, inclusiv de condițiile economice, evoluția pieței muncii și tendințele sociale.

1. Muncă în străinătate: În ultimii ani, mulți români și-au căutat oportunități de muncă în străinătate, în special în țări din Uniunea Europeană. Aceasta a fost în mare parte rezultatul discrepanțelor economice și salariale dintre România și alte state membre UE. În 2023, este posibil ca această tendință să continue, deși poate exista o scădere a fluxului migrator datorată îmbunătățirii situației economice în România și atragerii unor investiții străine.
2. Domenii căutate: Românii au fost atrași în special de domenii precum construcțiile, agricultura, serviciile, sănătatea sau IT-ul în străinătate. În funcție de evoluția pieței muncii și cerințele din diferite țări, aceste domenii pot continua să ofere oportunități de angajare și în 2023. Totodată, domeniile legate de tehnologie, inovație și sustenabilitate devin din ce în ce mai relevante, iar românii cu competențe în aceste domenii pot beneficia de oportunități atrăgătoare în România și în străinătate.
3. Remitențe: Mobilitatea profesională a românilor a generat și un flux semnificativ de remitențe, adică sumele de bani trimise înapoi în țară de către cei plecați la muncă în străinătate. Aceste remitențe au avut un impact pozitiv asupra economiei românești și, în 2023, chiar dacă numărul de emigranți scade, remitențele rămân o sursă importantă de venituri pentru familiile și comunitățile rurale.
4. Atracția revenirii acasă: O altă tendință posibilă în 2023 poate fi reprezentată de oamenii care aleg să se întoarcă în România după o perioadă de muncă în străinătate. Aceștia pot fi motivați de îmbunătățirea situației economice și a oportunităților de carieră în țară, dar și de dorul de casă și de stabilirea unei vieți mai stabile în comunitatea de origine.

Recrutarea în perioada inflației – ce influențează decizia românilor când caută un nou loc de muncă?

Iată câteva exemple:

1. câștiguri prea mici 
2. nicio posibilitate de dezvoltare/promovare în postul actual
3. necesitatea de a fi apreciat de angajator 
4. disponibilitatea de a schimba industria/profesia
5. atmosfera proastă în compania actuală
6. fără loc de muncă
7. navetă obositoare la serviciu 
8. muncă prea solicitantă și dificilă
9. nicio posibilitate de lucru la distanță cu angajatorul actual
10. lucru la ore nepotrivite
11. necesitatea schimbării regulilor de muncă
12. relație proastă cu șeful
13. pierderea locului de muncă anterior
14. nu există posibilitatea de a lucra în mod staționar

Așa cum bine intuiești, dorința de a câștiga mai mult este motivul principal pentru căutarea unui nou loc de muncă. La urma urmei, efectele inflației sunt resimțite atât de angajatori, cât și de angajați la același nivel.

Recrutarea în perioada inflației –schimbarea locului de muncă

Mobilitatea la locul de muncă devine și mai importantă în perioade de criză. Se dovedește că mai nou, mulți dintre cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sunt pregătiți să se mute în alt oraș sau țară pentru a-și găsi perspective profesionale mai bune. Creșterea interesului pentru munca la distanță este o altă tendință importantă care rezultă din nevoia de adaptare flexibilă la realitatea în schimbare.

În prezent, se caută în mod activ un nou loc de muncă. Mulți plănuiesc să-l schimbe pe cel actual. Mai mult de jumătate (în principal angajații cu vechime într-o companie) nu se gândesc la schimbare. 

Reprezentanții generației Z au o abordare diferită – mulți își declară dorința de a-și schimba locul de muncă sau îl caută deja în mod activ. În opoziție se află un grup de angajați mai în vârstă, pe termen lung, cu vârsta cuprinsă între 55-65 de ani, care nu intenționează să-și schimbe actualul loc de muncă.

Oferta atractivă – după ce se ghidează românii atunci când aleg un nou loc de muncă?

Salariile oferite pentru posturile individuale sunt mai mici decât, de exemplu, cu un an în urmă. La rândul lor, specialiştii dintr-un domeniu dat în căutarea unui loc de muncă în industrie au observat că numărul ofertelor de pe piaţa muncii a scăzut. Totul indică faptul că în perioada inflației apar relativ puține oferte de locuri de muncă atractive. Cum să fie optimizat acest lucru?

Înainte de a publica o ofertă de muncă, merită să vă familiarizați cu profilul persoanelor aflate în căutarea activă de muncă în timpul inflației. Ce este cel mai important pentru ei atunci când aleg un nou loc de muncă?

1. remunerație adecvată
2. securitatea și stabilitatea locului de muncă
3. acces ușor și rapid la locul de muncă
4. program de lucru flexibil 
5. posibilitatea de lucru la distanță sau hibrid 

Adaptarea condițiilor de angajare la cele menționate mai sus tendințele pot duce la un aflux de mai multe CV-uri de candidați potriviți pentru postul propus. 

Cheia poate fi reorganizarea companiei 

1. un nou plan bugetar
2. o schimbare a modului de lucru
3. modificarea culturii organizaționale a companiei etc.

Pentru a face față provocărilor inflației, companiile trebuie să fie mai flexibile și mai inovatoare în strategiile lor de recrutare. Adaptarea ofertelor salariale și a pachetelor de beneficii la situația economică actuală, precum și investiția în dezvoltarea internă și formarea angajaților pentru a crește valoarea companiei pe piața muncii este o rețetă pentru găsirea unui candidat bun.

Găsiți candidatul potrivit pe europa.jobs!

Alte articole similare:

1. Inflația în Europa și plecarea la muncă în străinătate – previziuni 2023
2. Munca la distanță, în 2023 – care sunt noutățile?
3. Limita orelor suplimentare pentru angajați, în 2023
4. Accident de muncă – obligații ale angajatorului