Firma LPS świadczy usługi w dziedzinie pośrednictwa pracy. Nasze wieloletnie doświadczenie i zespół doradców pozwolą Ci szybko i efektywnie, nawet bez wychodzenia z domu, znaleźć pracę odpowiadającą Twoim kwalifikacjom. Zaufało nam już kilkanaście tysięcy osób.
Aktualnie poszukujemy osób do pracy przy Komisjonowaniu wyrobów tytoniowych w Borna ok. Leipzig początek pracy od 13.04.2026 r.
Obowiązki:
-Komisjonowanie wyrobów tytoniowych przy pomocy wózka elektrycznego z monitorem
-Układanie towarów na paletach
-Inne drobne prace magazynowe
-Transport współpracowników do pracy i z powrotem – dla osób z aktywnym prawem jazdy kat. B
Wymagania:
-Chęć do pracy
-Gotowość do wyjazdu do Niemiec
-Mile widziane prawo jazdy kat. B i uprawnienia na wózki elektryczne
-Zaświadczenie o niekaralności
Oferujemy:
-Zarobki podstawowe ok. 1950 € brutto miesięcznie (14,96 € brutto/h), wypłacane zawsze w terminie
-Pracę od poniedziałku do piątku (możliwa również praca w soboty) w systemie zmianowym
-Niemiecką umowę o pracę z ubezpieczeniem zdrowotnym
-Firmowe zakwaterowanie
-Transport do pracy
-Możliwość uzyskania zaliczki
-2 dni płatnego urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc, dodatki za święta
-Opiekę polskiego koordynatora
-200 € dodatku za pełnienie funkcji kierowcy busa pracowniczego
Benefity:
-Program poleceń pracowników
Dodatkowe informacje
Ogłoszenie dotyczy pracy tymczasowej. LPS działa jako agencja pracy tymczasowej.
Administratorami Twoich danych osobowych są Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. lub Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., w zależności od prowadzonego procesu rekrutacji. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Podanie danych jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Za Twoją zgodą dane mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane mogą być także przetwarzane w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora, w tym obrony przed ewentualnymi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane mogą być przekazywane potencjalnym pracodawcom oraz podmiotom wspierającym procesy kadrowe i IT. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu oraz złożenia skargi do organu nadzorczego.